原标题：（原创）nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;乡镇干部为何离群众越来越远
乡镇干部属我国干部序列中最基层的干部。笔者这些年到农村调研发现了一个奇特的现象：有的地方95以上农民不知道自己所在乡镇的书记、镇（乡）长和副书记、副乡（镇）长之类的基层干部是谁；乡镇干部也不清楚所在乡镇管辖的村社的基本情况、就连村社那些沿袭了若干年的老称谓都一问三不知。乡镇干部与群众本来就是最近的，为何现在却越走越远呢？
乡镇干部工作重心的转移，使群众的模样越来越模糊。上级机关千条线，基层乡镇一根针。意思是说上级机关所有部门喊的工作最终都落到了基层，乡镇一个干部要应付上级机关好几个部门的工作。虽然是基层，实际上已演变成了小小的机关。按现行国家的工作日制度，根本就没有时间和经历到村社。即便是有事需要了解村社的相关情况，也是一个电话直接打给了村长和村支书，村长和村支书又再打给社长（村民小组长），然后再调过头来报到上级机关。乡镇长和书记就更不一样了，他们将90%以上的精力都放到了跑项目、跑资金上，更顾不了近在身边的老百姓了；
乡镇干部的升迁与群众无关，群众在他们提拔的砝码重量上几乎为零。由于现行干部制度存在的一些蔽端，乡镇干部的考核提拔群众占据的分量不重，因此，乡镇书记、乡（镇）长在一定程度上没把群众放在眼里，他们看重的只是那些手握升迁大权的领导和机关。这在无形之中也就成了他们与群众越来越远的“理由”了；
市场农业的不断发展，使乡镇指导农民种养殖的能力日趋削弱。计划农业的时代，乡镇干部三天两头跑田间地头，与农民打成了一片。随着市场农业的日趋发展，农民在很大程度上已经丢掉乡镇政府这根“拐杖”、完全的独立行走了。这在客观上也造成了乡镇干部与群众的疏远；
“十三五”规划的实现需要我们的干部脚踏实地到基层。习近平总书记1988年在福建宁德地委工作时就大力倡导并形成工作制度的“四下基层”。即：“信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层”，在宁德形成风气，实践证明，“四下基层”是密切联系群众的重要途径，是化解矛盾、推动发展、促进和谐的有效办法，是来之于实践、又指导实践的创造性举措。在新的形势和任务面前，要实现“十三五”规划的小康蓝图，我们的干部必须要踏踏实实的在基层干出模样、干出作为。
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