「酸汤鱼经济学」为什么企业高管里女性比例那么少

2015-12-17 12:30:22 | 来源：玩转帮会 | 投稿：佚名 | 编辑：小柯

原标题：「酸汤鱼经济学」为什么企业高管里女性比例那么少

在现代职场中，男性相对于女性有工作能力上的优势吗？说实话，从自身的感受来说，我是感受不到这种差别的。甚至有时候我会觉得女性在互联网时代具有更强的适应性。

但是从统计结果上看，女性的确比男性要差。全球公司高管中女性只占到大约15%。其中女性相对强势一点的地区：美国和中国女性高管比例达到 20%。在全球500 强的掌门人中女性比例更少得可怜，只占到 4-5%。

如果女性的工作能力并不比男性差，那么为什么在高管职位上女性处于明显劣势?

查尔斯·达尔文（就是发表进化论的达尔文）和美国芝加哥大学的经济学系主任约翰·李斯特给出了一个原因，听上去还是挺有道理的。

是什么？这个因素的俗名叫睾丸素，有机化学命名是：17β-羟基雄甾-4-烯-3-酮丙酸酯。成年男性身体里的这种生物素的含量是女性的 20 倍。睾丸素对人体的作用是刺激纵欲、风险承受力和竞争欲望。男性具有更高的睾丸素水平是和进化有关。在很长的人类历史上，男性需要不断的竞争战胜同性，才能具有更多的交配机会，让自己的基因得到延续。而女性却没必要做这种冒险。

约翰·李斯特曾经组织过对人们竞争性的测试，在世界上绝大多数地区，女性对竞争的兴趣要弱于男性。如果在工作中引入更多的竞争因素，男性对竞争的响应程度要大于女性。

而在现代大公司高管职位的聘任过程中，由于应聘的人过多，招聘者往往被迫使用一些近视的激烈竞争来筛选合格人选。我就亲身经历过这样的场面，当时我应聘一个销售额几千亿公司的市场部的高管，而通关过程中被要求在很短时间内看完公司的一些材料，然后迅速做出简单的规划。而在实际工作中这种短时间高效率但是低质量的工作根本不可能出现。但是，组织者固执地觉得这么做可以测试参加应聘人承受压力的能力。女性在这种测试中往往处于弱势地位，其主要原因是她们对此类事缺乏更大的兴趣。

当然，个人睾丸素水平和社会文化氛围也有很大关系。如果一个女孩从小就被灌输强烈的竞争意识，那么她的睾丸素水平就会较高，而且喜欢参与竞争。

如果回头看看我们的社会，在 60 年前女性的定位还处于完全的从属地位，似乎她们完全没必要上学工作。但是看看现在的变化。很可能，在几十年后，女性参与竞争的欲望可能会接近男性。

关于作者

酸汤鱼，一个孜孜不倦的价值投资推广者。他最大的爱好是胡思乱想和寻找市场的漏洞。这个专栏很希望启发你的好奇心，如果你有不同观点，欢迎理性和有价值的批评。

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