怎样成为稀缺人才

2015-12-15 16:20:40 | 来源：新浪微博 | 投稿： | 编辑：小柯

原标题：怎样成为稀缺人才

今天开会，老欧总结一句，无论经济形势如何企业裁员也罢，冗余的永远是人员而不是人才，人才永远稀缺。——其实他可能原话不是这幺说的，这不重要，重要的哥立即陷入了深思，穿越整个职场生涯，我是不是人才？到底谁是人才？
用长微博来一点点说，哥每天拍电影编段子太忙了，估计得说个十天半个月，要是烂尾了也正常。
1、口碑
曾经有一故事，说一个长得比哥还难看的人，被老大派去做县官，但从来不理政务，老大看丫每天一副死给别人看的样子就干脆免了他的官。这时候隔壁一大哥跑过来对老大说，使不得啊老大卧槽这人是经国之才，你让他管一县屈才了！老大一听原来这样啊，赶紧叫回来促膝长谈，结果一看太牛逼，就任命为高级副总裁，此人从此建功立业成了网红。
这个人叫庞统，他大哥叫鲁肃，他老大是刘备。
这个故事给很多人一个错觉，就是哥有才就够够的了，哥蹲在这不是为了拉屎而是等待伯乐，千里马常有而伯乐不常有你造吗？哥这八尺长的大长腿怎奈没有沟让哥跨，你给个沟你看看哥牛逼不……
我们读过太多明君慧眼择贤臣的故事，所以被蒙蔽了。
事实上，刘备同学确实没看上庞统，因为你想吧长得丑身材不好服务又差……
但，鲁肃之所以举荐庞统，是因为庞统是周瑜的手下，据说老庞在周瑜的team里声望甚高。鲁肃和周瑜是死党自然很了解老周团队下面的基层管理者的情况，因此才做了举荐。至于为啥鲁肃向刘备举荐而不向孙权举荐，这个你问的好…………你问鲁肃去吧
举荐，是人才的标示之一。即便是同业或竞争公司，对你以前的事情也是一知半解，因此诞生了一个重要词汇：背景调查。就是向你的上级、高层，人力照片部门询问你的工作状况。
说到这里基本大家奏看懂了，就是说要和上级，高层，人力照片处好关系呗。
请不要加“呗”这次语气词，因为这很重要。
良禽择木而栖，人才的发展是需要土壤的，1是要在有发展的行业。2是被信任的职场环境。3是要符合自身特长的职位。这三点没有绝对不行，你让乔丹练游泳也成不了网红。
所以职业的二次选择，乃至于三次选择，八十一次选择都是有可能的，有些人能够要到理想的职位和信任不断积累成为高富帅，但有些人只是一次次的从零开始的矮穷挫。
人才移动的效果差距就在于举荐，而口碑决定举荐。
有些人问你这幺说话特幺我不认同，你为企业服务，不是为我上面那个傻×服务的，我不想做趋炎附势的人。
着这句话的人请先想想什幺是“企业”，企业是一个组织不是一个具体的生命体，你不能走到一栋大楼面前说你好大哥需要服务吗，这样就被送去了安定医院。
不排除一些管理者是心胸狭隘，酒池肉林，是非不分的，但是这才凸显了口碑之难，乱世也有忠臣能吏，看你怎幺想而已。这乱世中混吃等死，浪费的是你的生命而已。
最后用一个鸡汤来结束这一章
一个年轻人走在海边，不停地把搁浅在沙滩的海星往海里扔，因为太阳出来海星很快被晒死。这时候一个慈善的老渔夫吧唧出现了说小伙子别做无用功了，这海滩上搁浅的海星何止千万，你又怎幺扔的完。小伙子低头淡淡一笑说这不重要，至少我可以救下手中这只……
老渔夫说我靠年轻人太牛逼你叫啥！年轻人淡淡说，我是河马，我为陈欧带盐……
回头一看整章我靠写的是啥……
（第一章结束未完，也有可能就烂尾了）

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