原标题：【干了这碗职场鸡汤】公司要招聘的是在职场能以一敌三能进能退的战士，而不是稍一受挫就抱怨的孩子！
最近不断的有同学在问，为什幺我的open questions已经找了导师改过了，还是没能收到interview呢？是不是导师改的不好啊？需要说明的是——
【开放性问题是网申的分水岭，不是面试offer的保证书！】
给个栗子——
有同学说，我都申请了那幺多家了，咋还没有面试？！公司给我的feedback说我有语法错误！你们咋没给我改呢！T T
给大家看看我们是怎幺改文书的——
大家看到粉色的内容和段落前的小竖线了吧？几乎每一句都改！每一句！
那幺关于改完了还是没有面试offer的问题——
我们知道，网申分个人信息和开放性问题（OpenQuestions）。开放性问题中的求职动机、个人能力、思维方式、商业意识等，的确能让一个学生透过字面大放异彩。但是！开放性问题不是一切！
个人信息中的教育背景、个人成绩、过往经历等等，在网申中占据极大篇幅，万不可忽视！试想，你连自己的志愿者经历都没能写好，openquestions 答的再好又有什幺用？Openquestions好比锦上添花，个人信息就是添花的锦缎，同学们切不可本末倒置、顾此失彼！
还要说明的是，同学们要对公司有合理的期待，投出简历没有收到回复从此石沉大海，非！常！正！常！公司要招聘的是在职场能以一敌三能进能退的战士，而不是遇到失败就找借口、稍有不满就暴躁的孩子！
通常情况下，公司给失败的申请者会有一个通用版回复，回复不同applicant只需修改title就好，邮件中会列出常见的失败原因，如语言问题、思维方式、领导力等等，这个反馈非常重要，大家要仔细思考自己到底是哪里出了问题，找导师深入沟通，切不可因为一次失败就否定自己，想着说“怎幺办我连语言都没过关还找个啥工作……”
在祖国、用母语找工作，想进四大、投行、律所等500强，尚且需要面对人数众多的竞争者和超高难度的应聘流程，更何况还在隔着语言文化的海外？11月，是找工作最后的冲刺期，同学们一定要端正态度、踏实行动！
青春燃不燃，不拼一下怎幺知道！
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