原标题：红酒抵工资，管住“软裁员”需要“硬措施”
红酒抵工资，管住“软裁员”需要“硬措施”乔志峰
武汉一公司用红酒抵员工工资，老板：为逼其辞职。湖北木兰庄园投资有限公司十几名员工从8月份至今的工资都没发，公司却提出用自产的红酒“抵债”。该公司丁姓总经理直言这是“有意而为之”：“我们是故意这样做的，公司不是没有钱发工资。这样做是为了让员工熟悉公司的产品，另外也是一种特殊的裁员方式。”他表示，该公司打算裁掉十几名员工，但如果直接裁人，按照《劳动法》规定，需要多补发部分工资，造成资金成本增加。用红酒抵工资，并且要求员工限期销售出去，可以让员工知难而退，主动辞职。“大部分员工完成不了任务，即使完成了销售，愿意继续在公司干，我们也会给他调岗，调到更辛苦的部门去。”（11月13日《武汉晚报》）
“红酒抵工资”的做法，本身就涉嫌违法——根据《劳动法》的规定，用人单位必须以货币方式支付工资，如果采用实物方式，必须征得劳动者同意。并且，这背后其实还有更深的“阴谋”，企业试图借此种缺德手段赶员工走。显然，涉事企业缺乏最基本的法治观念和道德底线。
此事也再次提醒我们关注某些用人单位“软裁员”的话题。有媒体曾经报道，一些培训机构竟然开出裁员培训班，声称可教授企业“软裁员”手段，迫使员工主动辞职。有的培训班还打出了“让你的公司既达到裁员目的，又避免高额补偿”的宣传口号。武汉这家公司公然“红酒抵工资”，还大言不惭将其当作一个“先进经验”津津乐道，不知是否也参加过类似的缺德培训？
据悉，尽管“软裁员”培训收费不菲，为期两天的培训学费就高达2000元/人，可参加者依然非常踊跃。由此可见，那些缺德招数还相当的有市场。学是为了用，某些用人单位花大价钱学“软裁员”歪招，当然是为了拿来对付员工的。明枪易躲、暗箭难防，不知道有多少劳动者的利益由此而受到侵害。在当前的劳动力市场，劳动者本来就属弱势群体，却还要被资方这幺暗中“算计”，实在是社会的悲哀。
“软裁员”培训的火爆，同时也为劳动保障部门上了一课。某些资方为了实现利益最大化，是不惮于使出最卑劣的手段来的。“软裁员”的现象其实一直都存在于某些不良企业当中，现在只不过被某些精明的家伙总结归纳了一下、上升到了“理论”的高度罢了。当前环境下，如何切实维护劳动者的正当权益不受伤害？如何应对越来越狡猾、越来越隐蔽的侵权手段？这些，都是摆在劳动保障部门面前的当务之急。
同时，“软裁员”培训也提醒我们要完善相关法律法规，不给居心不良者留下空子。不得不承认，某些“软裁员”的手法比如平调外地、调岗调职等等，尽管十分缺德，却很难界定为违法。怎样才能判断这些行为的性质并予以根治？估计还需要法律界进行研究。保护员工利益、警惕“软裁员”成为侵害劳动者利益的新伎俩，劳动部门应该有所作为，拿出更有效的“硬措施”来。
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http://news.163.com/15/1113/08/B89PPI8200011229.html
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