原标题：求职管道大不同 善用社群找贵人
过完年后，职场的转职潮开始出现了，许多上班族领完年终后，纷纷预备转换跑道。转职的同时，白领阶级最希望遇到贵人；然而，一般出身平凡的普罗大众，能认识贵人的机会少之又少，要如何为自己创造被贵人认识的机会呢？
社群网站就是一个很好的管道！不过，虽然上班族和社群密不可分，但却往往忽略可以利用社群，经营专业领域与人脉。根据104资讯科技的调查发现，上班族自评社群人脉分数只有56.4分，在人脉圈中，能够帮助到自己的“贵人”，仅有2.4%而已。他建议，若能善用社群专业经营人脉，可在此波的年后转职高峰期，提高让企业HR看到的机率，同时也对转职与升迁大有帮助。
长达九天的年假结束后，许多企业的HR将谨慎开出职缺，104资讯科技预估年后转职潮会在2月底、3月份进入最高峰。该公司在2015年12月针对求职会员进行《社群人脉关键调查》结果发现，社群人脉圈，平均每人拥有309位朋友。以女性、年轻世代、自营商、主管、服务业的人脉较为广阔；但若谈及从人脉圈进化到贵人，平均每人约有7位贵人，可以提供专业知识、或推荐升官加薪、介绍工作机会等；在看似有众多好友的社群网站中，平均每人的贵人率仅2.4%。
社群网站的兴起，也带动求才求职市场的变化。愈来愈多企业使用社群招募，根据104资讯科技《2015 F.I.B.调查报告》发现，2014年社群已成为企业主要招募管道之一；2015年有12.8%的企业有意愿使用社群招募，比3年前增加7.4%，在招募管道排名中位居第5，挤下校园征才及就业博览会；值得一提的是，根据104资讯科技的估计，2016年将有超过3成的企业将会使用社群招募人才。
为何求职市场会有如此的变化？随着网络与社群使用的普遍，加上传统招募工具已面临极限；反观社群的使用动态，可让企业人资看出个人的专业洞察力，且经由社群形成的个人资讯，比传统履历表的资料呈现方式，具有更精准的参考价值。因此，求职者若能善用社群、突显专业，可谓是为自己铺上另一个绝佳的求职管道。
不过，可惜的是，目前民众使用社群的目的，大多数以生活、社交、娱乐为主，专业性的产业知识与见解分享反倒较少。并且，在社群网络中，PO文按赞的次数，其实并无实质的意义，大都仅代表有人浏览过而已，并非真实的人脉。因此，上班族想增加自己求职的优势，可以朝向经营个人专业品牌的方向着手，不要自我设限，对于专业的成就、工作心得的记录，可以更勇于分享；如此一来，将能让自己被更多专业相关领域的人所看见，也增加自己的人脉，而能认识贵人的机会当然也更多了！
参考资料来源：104资讯科技
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