原标题：长照人力荒！照护缺口怎么补？
（优活健康网记者汤荞伊／采访报道）长照十年2.0目标是期望打造一个“付得起、用得上、温馨而人性”的长照服务体系，然而，执行面却可能会面临种种考验，长年研究长照议题的交大学生医论坛发起人陈靖腾认为，首先是经费的考验，长期照护属于长期性的支出，目前草案显示提供的长照服务政府补助达70％，代表使用者仍是有30％的自负额仍需自行处理，以国人平均寿命达79.84岁，需长照的时间达约7.3年(男性：6.4年；女性： 8.2年)，经费支出十分庞大。
陈靖腾建议政府应该选择最佳的租税来源，来增加政府收入以供支出，另外民众的部分可以在年轻的时候购买足额的长照保险，来保障自己在高龄时的长期照护风险，让这个风险给保险公司来承担。
重要关键 培养台湾照顾人力
除了经费的考验，专业照护人力的缺口更是一大问题，关心长照议题首创药品宅配到府的iHealth政升处方宅配药局创办人王照允说明，台湾过去多依赖外籍看护，光外籍看护就占了20万人，很难去用本国劳力取代，待遇差很多，如何培养台湾本国的照顾人力就是重要的关键。
经费、待遇、人力 三者环环相扣
经费、待遇、人力三者是环环相扣的关系，经费不足给予照护人力的待遇就不高，人力资源自然就少，无法达到目标人力，若要提高留任率又要考虑到薪资及相关问题，陈敬腾对此提出以下3项建议:
1）加速发展机器人照护产业／
以高科技的机器人取代人工担任部份照护工作，世界各国也都有同样的高龄化社会问题，在台湾的高科技基础上若能在这个领域有所突破，除可降低本国照护人口的需求外，也可以发展成一新兴产业。
2）鼓励发展整合式或创新长照服务模式／
以创新的管理方式，经计划的规模，将低人力需求。
3）扩大招募、改善待遇／
鼓励民间资金投入长照产业，共同创利。
资料来源：http://www.uho.com.tw/hotnews.asp
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