原标题：说说“跑官”短信背后的由头儿
段郎说事
近日，一个纪检组长的“跑官”短信发错了人，让又一位“跑官者”原形毕露。据悉，浙江温州瓯海区旅游局党组成员、纪检组长冯伟，将一条“跑官”短信错发到他人手机上。此后，瓯海官方通报称，经瓯海区纪委调查，核实该短信确系冯伟发送，现冯某已被停职检查。
一个纪检组长的“跑官”短信发错了人，其实背后有由头的。众所周知，前些年，一些党政机关选人用人问题司空见惯，不少地区或部门存在超职数配备干部、拉票跑票等问题。有的超职数配备干部、低职高配；有的买官卖官，超规格配备干部；有的一人得道，鸡犬升天；有的干部档案造假……正是这些选人用人上存在的问题，“跑官”短信才得以出笼。
任人唯亲可以说是党政机关用人上的一个积习已久、难以根除的弊端。由于一个人的好坏与各级领导没有切身利益关系，加之用人标准模糊，缺乏科学和民主监督的决策程序，不少党政机关往往都是“一把手”说了算，于是出现了“一朝天子一朝臣”的现象。如此而来，“既跑又送，提拔重用；光跑步送，交流使用，不跑不送，原地不动。”出现纪检组长的“跑官”短信发错了人现象，也就不奇怪了。
但更为离奇的是：一些三十出头的人就能出任厅官，按照用人制度规定，这些人在这个年龄段，就是坐火车也不可能升到这个职位，除非坐“火箭”，难怪网民对此发明一种新的说法，说这类人坐的不是火车，而是“火箭升职器”。尽管如此，官方的说辞大多含糊其词，最多以“破格”提拔来回应公众。其实，按我三十六年工作阅历，这种“破格”，除了“出格”，几乎没有任何理由。不然，何故连一个纪检组长，为了调职，都不得不发“跑官”短信，原因就在于他明白，他的调职、升迁，除了上司能让他心想事成之外，别无其它途径，更与公众没一毛钱关系。
加强干部选拔任用监督工作，必须真正落实公众的知情权、参与权、选择权和监督权，必须真正畅通公众举报和监督渠道，保障公众有序监督，否则，任由少数领导“暗箱操作”，诸如“跑官”短信发错人之类丑闻还会不绝于耳。
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