上海混创招聘和什幺是人才？

2015-12-12 19:00:26 | 来源：新浪微博 | 投稿：老岳月老 | 编辑：小柯

原标题：上海混创招聘和什幺是人才？

好吧，早上的关于招聘的微博让一些粉丝误解了，我想聊聊什幺是人才？
我想说下我们团队的 @天生孟子，他的学历是垃圾，我根本记不住他的简历里写的什幺学历！而且他应聘的时候还是个一窍不通的股市小白。我觉得他是个人才，就招募他了。为什幺？他是出色的时间管理者，精力充沛，学习欲望强，专注度一流，有事业野心，学历和资历不入流，综合素质一流，所以他是我们需要的人才，这就是选他的逻辑。他目前的表现也符合我们的预期，是重点培养对象。
他的简历为什幺吸引我？他对我，对我们想做的事业有充分的研究，他对自己的综合素质有完美的阐述和呈现。他独树一帜，非常用心的简历让我留下深刻印象，因此我们决定给他面试的机会，并最终录用了他。
很多简历很不错，我们收到过清华北大的简历，收到过海外排名靠前的名校的简历，也有放弃高薪想加入我们团队的成功人士（大多数是在牛市的时候）。我不否认他们的优秀和出色，问题是——
他们不适合股市！牛顿炒股倾家荡产，丘杰尔炒股爆仓，这轮股灾中国的精英中产阶级破产的少吗？简历高大上不代表你适合做投资，适合我的团队。
再说下我为什幺早上写这篇微博，很多投简历的人缺乏对我们的尊重！
有的不写想投什幺岗位，有的不按要求附上照片，自己的条件和岗位要求根本不符合，有的在电话面试中撒谎（你面对的是一个逻辑思维能力出众，看过超过10本心理学书籍的职业投资人）。。。其实从你投简历的一刻，面试就开始了！
很多是异地应聘的，我们对异地面试者，尽量会考虑对方的成本，先用预告片面试，过了这关才请他（她）来上海参加见习面试（一天），并在公司附近安排提供免费的酒店。在见习面试的过程，很多面试者会和我们成为朋友。因为不管是否录用，我都希望他们能有所收获。我会给他们提供一些建议，职业发展方面的，或者投资方面的，我想每个见过我的人都知道我的真诚。
我们真诚并认真的对待每个投简历的人，也希望得到应聘者的尊重，对于招聘我非常看重，另外澄清下，并不是所有的人都已经被淘汰了，很多应聘者还在筛选程序中，面试还在进行中。我渴望和出色的人一起工作，我们会彼此成就！如果你有信心，你是人才，管他妈的你是什幺学历，马云学历高吗？徐翔学历高吗？请充分的展示我们需要的综合素质，请不要浪费彼此的时间，不要反复投简历，除非你的第二份简历和第一份简历不同！
我有足够的心胸接纳比我出色的人成为我的工作伙伴，如果你很出色，欢迎你成为我的事业伙伴，我也会施展我的全部才华，吸引你加入我的团队。如果你还不够出色，但是很有潜力——我们给手下的员工最好的培训，最好的成长的平台，除了我的亲自传授，我们还为员工的在外各项培训买单，只要他打个报告给我，说明他想参加的培训对他的工作有意义。
我们在最好的行业，有最好的创业项目，付得起高薪，也能给优秀的人才期权，微博招聘是一个途径，也在通过猎头，通过朋友介绍来招聘。希望优秀的人才加入我们！

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