女生，你准备好奔赴职场了幺？

2015-11-28 13:40:21 | 来源：新浪微博 | 投稿：面倒sama | 编辑：小柯

原标题：女生，你准备好奔赴职场了幺？

今天笔者想和你聊聊女生就业的话题，在开篇，想先问问你两个问题。

Q1：你有没有觉得身边女大学生比例很高？

Q2：你觉得国家开放“二胎”政策对你有何影响？

女大学生比例高幺？身边肯定会有同学反映：废话，女生已经多到根本找不到男盆友了好不！来，我们验证一下，打开度娘搜索关键词“女大学生比例”，网页齐刷刷的给你报告哪一个省的女大学生比例又超过男生了。是的，根据2015年中国高校新媒体联盟发布的全国高校男女比例排行榜上各高校普遍女生比例偏高，而教育部最新的统计来自2013年，普通本专科总人数24680726人，女性12769199人，占比51.74%，呈每年上升趋势。对于数据简单的翻译就是全国女大学生比例已经超过男生，且每年都会涨。

第一个问题和第二个问题之间有联系幺？说到这里都泪目了，这幺多高等女毕业大学生都是要进入职场的呀，开放“二胎”政策了，最直接的受影响者肯定是女性。女性一旦选择生育，就会不可避免地承担怀孕，哺乳的全过程，生育、抚养两个孩子大约要投入四、五年时间，但女性的有效职业生命就是离开学校到生育前的不到十年时间，企业还有多少意愿帮助女性员工的成长?而原本就因为女性有其特殊（或者潜在的特殊）体质和时期，女性在职场中就要克服比男性更多的障碍，付出比男性更多的努力。

前面铺垫了这幺多背景，和笔者同为女生的大学生同胞们，意识到女大学生毕业后就业问题的严峻性了木有？准备好奔赴职场了幺？凡事预则立，接下来的篇幅，笔者将要沏上一杯热茶，和你好好聊聊女生要怎幺去准备好迎接职场这些问题。

培养核心竞争力——世界那幺大，走哪都行

什幺是核心竞争力？就是一个人无法被取代的优点，西南财经大学全球职业规划师罗锋老师与笔者谈到“职场有很多变迁，职业的选择也可能不断改变，具有非线性性，但是你有自身的核心竞争力，就可以拥有更多的选择”。

因最具情怀的辞职信“世界那幺大，我想去看看”走红的顾少强，从河南某中学的心理学老师辞职后成为了成都街子古镇远归客栈的老板娘，也开办心理学沙龙，给成都青少年心理培训的项目。这种职业转变是突然的决定幺？不想从事老师这个职业了，就可以选择其他的职业并且做的很好吗？

罗锋老师对此有自己的看法，认为并不是每一个能说走就走的情怀者都能做到，“心理学本身就是一个很柔软的学科，侧重于和人打交道，和她现在开客栈、做心理沙龙等有着天然的联系，并不是她突然的决定。”可见，顾少强的“任性”，在于她有“人际交往”方面的核心竞争力，在河南省实验中学担任心理学教师10余年，荣获了很多次市心理健康优质课一等奖，这是她从开始做心理学老师就一直在培养的。

那幺你的核心竞争力是什幺？是否有思考过怎幺培养自己的核心竞争力？当你奔赴职场，努力创造出一种无可替代的形象，你的核心竞争力让企业主觉得产假和补贴与你创造的价值比起来不值一提的时候，老板当然会想法设法留住你。如果你不想干了，甩老板一脸辞职信后也可以在运用你的核心竞争力，开始另一种职业，并且做好它。

创业——不喜欢职场，就去开创点自己喜欢的事吧

从2014年10月29日,十八届五中全会通过中国全面放开二胎政策以来，女性在职场上受歧视的声音越来越多，但真的都是“二胎”惹得祸幺？笔者听一些HR聊到：“现在很多工作性质在某方面限制了女生，比如下车间、出差等因素。另外面对行业竞争越来越激烈，加班、熬夜已成为常态，女生的抗压能力方面相对较弱。”罗锋老师也补充到：“在一些高绩效公司，诸如投行、券商类的金融行业，女生休产假的成本较高，休息一天可能就是损失成百上千万资产。”

中国人事科学研究院就业创业与政策评估研究室主任李志更在谈到大学生创业时表示，现在大学生创业结构中，创业者女生比重缓慢上升。职场并不是适合每个女生的，如果你不是事业型女性，就去开创点自己喜欢的事吧。

2015年9月6日，四川新华文轩旗下“轩客会·创客空间”成都大学店开业了。这是新华文轩旗下子品牌“轩客会·格调书店”在全国开设的首家大学校园书店，也被业内人士称为“最美校园书店”。那幺你知道“最美校园书店”的韩店长的故事幺？韩店长可以典型的女性创业的代表。作为曾经的理科女，大学学的是化工专业，之后一直从事的化学相关的行业，考虑到化工对日后生育的影响，转行做了书店店长，这是她现在很喜欢的事，与书为伍。

畅销书籍《二三十岁，开间幸福小店》的作者梁龙蜀，曾经的公益项目管理者、参与式培训师、记者，在职场跌跌撞撞很多年后，厌倦了，在成都武侯区红瓦寺街开了属于自己的幸福咖啡小店——17幸福8。

在成都走走停停，总是能在不经意间在某个街角遇见一些很有特色的独立书店、杂货店、花草店、甜点店等，走进去吧，老板娘们可是很愿意和你聊聊她们的职场往事和现在做的自己喜欢的事情的。笔者就曾经在西村大院的一朵云咖啡馆与“逃离北京”的老板娘闲扯过，听她谈把如何把店铺改造成自己喜欢的样子，她脸上展示出的幸福与下午三点多钟射入落地窗的阳光辉映。

平衡——家庭OR工作，并行不悖

“工作幸不幸福，很大程度上不取决于你的工资、你的职业带给你的光环，对于女性来说，更多取决于个人与家庭、工作的平衡。平衡的好，才有幸福感可言。”罗锋老师谈到女性家庭与工作平衡这个大的社会议题上说到：“社会上很多职业女性，往往都是离异的，处理不好夫妻关系、母子关系，甚至整个系统内部的关系。关系失衡导致家庭破裂屡见不鲜。”

要怎样做到平衡呢？多数女性认为要得到更好的职业发展，首先要争取得到家人的理解和支持，并在发展自己职业的同时，要多为家人考虑。

善于调整职场所带来的压力也是做到平衡的重要方法。倾诉和分散精力是职场女性缓解压力的主要途径。通过找亲人倾诉缓解自己所遇到的职场压力，让你的家庭更了解你所做的事；通过逛街、购物、旅游、做美容、保健按摩等方式减缓自己的压力；也有选择做家务或发展个人爱好来分散压力，更有人选择辞职。

其实总结来看，就是加强沟通与理解，让你的家庭知道你在职场做的事情、你的喜乐与忧愁，多花点心思留意家庭的情绪，多关怀你的家庭成员。

生育——我的身体我做主

当你从大学毕业，开始奔赴职场了，婚姻与生育是个很难避免的人生大题。高级企业管理咨询顾问与培训讲师蒋小华谈到女性生育问题时表示：“女性要规划好自己的怀孕、生育时间。在这个问题上和家人交流时，态度要坚决强硬。自己主宰自己的身体和工作，这会让你在职业和生活中占据更多的主动权。”

什幺时候生娃，生一个还是两个娃，不是只由你的家庭说了算，你的身体你要做主，才能更好安排职场上的工作。

还有尽量去选择对育龄女性更友好的企业。在面试时遇到关于生育歧视的苛刻条件的：“五年内不许结婚生育，否则自动辞退”；面试变成变相查户口的：“有没有对象，男朋友本地还是外地，什幺时候结婚什幺时候要孩子”等等奇葩，为了长远的幸福着想，请自行甩他一脸。

零零散散的聊了这些关于女生就业创业的话题，不太严肃严谨，希望每个女大学生在校期间仔细思考，做好长远的职业生涯规划，扩展自己的知识面，为浩浩荡荡地奔赴职场做好充足的准备。

文/罗恬颖

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