原标题：劳资争议 劳部将派专家入厂辅导
劳动部今天(8日)指出，自从推出不当劳动行为裁决制度后，时常收到重复申请案，因此决定进一步推出“不当劳动行为训练及入厂辅导实施计划”，透过专家入厂辅导，在劳资争议发生前，建立合作性的协商模式。劳动部指出，改善劳资关系不能只用处分的方式，期盼透过此制度创造劳资双赢。
劳动部指出，不当劳动行为裁决制度自2011年5月1日建立以来，共受理321件裁决申请案，而事业单位遭重复提起裁决申请者计有39家，其中有2家遭重复提起裁决申请达14次。
劳动部劳动关系司司长王厚伟指出，虽然对不当劳动行为的处理，可以透过裁决制度处分，但如何避免劳资双方违反诚信协商等情形重复发生，于事前建立正确的协商观念才是最重要的。
因此劳动部决定进一步推出“不当劳动行为训练及入厂辅导实施计划”，透过导入训练或个案辅导方式，在劳资争议发生前，建立合作性的协商模式，及自我处理争执及调整利益的预防机制。王厚伟说：‘(原音)资方有时会怕工会，甚至造成厌恶，更严重就是处处跟工会对立，这就变成一个恶性循环，因为工会来劳动部告他，让他更加憎恨工会，我们希望透过这样的导入训练，让你们不要恶性循环，让你们逐渐透过自我协商能力去改善彼此的关系。’
劳动部指出，目前提供的服务有两大主轴，一是提供企业內劳资间自行解决利益冲突的训练，一是针对企业內劳资双方现有利益争执的议题，提供专人入厂辅导。申请的事业单位需自行选派管理阶层及工会代表共同参与，事业单位无须负担费用。
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