原标题：孕妈咪必知！怀孕育儿相关福利与补助
为了鼓励人们生育意愿，提升台湾的生育率，减缓现今少子化现象，并减轻家庭养育子女经济负担，因此各县市政府针对孕妈咪产前及产后都有提供生育奖励金、生产给付及育儿津贴等，但各个福利及补助都有其时间限制，因此请务必记得申请，千万别忽略自己的权利唷！
【一、孕妈咪孕期福利】
产检假：
产检假5日，可弹性以“半日”或“小时”为请假单位，以符合实际产检需求，为利其弹性运用，受雇者如选择以“小时”为请假单位，也无不可，若以小时计，“5日”之计算得以每日8小时乘以5，共计40小时计给之。受雇者择定以“半日”或“小时”为请假单位后，不得变更。
安胎假：
身体不适，已无法继续上班，或是已影响到工作绩效必须请假。不必离职，怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假（2年內合计不得超过1年。）计算。普通伤病假一年內未超过30日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。
产假：
雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假8星期；妊娠3个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假4星期；妊娠2个月以上未满3个月流产者，应使其停止工作，给予产假1星期；妊娠未满2个月流产者，应使其停止工作，给予产假5日。
产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。依劳动基准法规定，产假8星期与产假4星期之产假，受雇工作在6个月以上者，停止工作期间工资照给；未满6个月者减半发给。产假应连续计算。
?陪产假：受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假5日。受雇者应于配偶分娩之当日及其前后合计15日期间內，择其中5日请假，陪产假期间薪资照给。
【二、各县市生育奖励金一览表】
请携带申请人之国民身份证及印章（或签名）、新生儿母亲之存折影本。申请人无法亲自办理时，得委托他人携带申请人及受托人之国民身份证、印章及委托书办理。申请人应于新生儿出生之次日起60日內在本市户政事务所办妥出生登记后，于出生之次日起1年內申办，逾期视为放弃。
育婴留职停薪津贴
1.请领资格：保险年资合计满1年以上。子女满3岁前。依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪。
2.给付标准：按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算，按月发给。
3.给付期限：每一子女最长合计发给6个月。同时抚育子女2人以上之情形，以发给1人为限。父母同为被保险人者，应分别请领育婴留职停薪津贴，不得同时为之。
Tips：不得重复原则，指同月份同一儿童不重复，并采择优择一方式请领。
※原文刊载于2016年06月号《妈妈宝宝杂志》。
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