原标题：CBA公司中高层降薪是怎么回事 构建科学合理的球员薪酬体系已经纳入CBA联盟重点研究的范围
新冠肺炎疫情暴发以来，CBA公司和各家俱乐部积极组织并参与抗击疫情公益活动，为抗疫一线的医护人员和社会工作者等加油助力，展现了CBA联盟与全国人民一道同舟共济、共克时艰的社会责任感。
近两个赛季，构建科学合理的球员薪酬体系已经纳入CBA联盟重点研究的范围。
从疫情防控总体要求出发，CBA休赛期将继续延长，全联盟面临的财务压力也将进一步加大，“节流”成为摆在面前的现实任务，降薪是共渡难关的必要之举、务实之举。
据CBA公司透露，联赛自2月1日进入休赛阶段，但CBA公司和各家俱乐仍需持续支出运营费用，其中包括球员及工作人员工资、场租等。
CBA公司表示，近期联盟将继续探讨工资帽和联赛收入挂钩的机制，并针对未来收入的不确定因素，讨论动态调整的可能性，强化各类保险对联盟和运动员的辅助作用。
随着休赛期的延长，联盟及俱乐部承受着严重财务压力，多项计划内支出也处于冻结状态。
CBA公司中高层降薪。中篮联(北京)体育有限公司(CBA公司)14日宣布，公司中高层管理人员将采取降薪举措，以应对新冠肺炎疫情带来的冲击，其中公司首席执行官(CEO)降薪35%，总监及以上级别人员分别降薪15%-30%。CBA公司表示，希望以此次降薪为起点，带动全联盟友好协商降薪，减轻俱乐部运营压力，确保CBA大家庭每一个参与者平稳度过疫情。
同时，国际疫情持续蔓延，不稳定不确定因素显著增多。
同时，此次疫情也考验着CBA运营所应具备的风险意识和底线思维。
当前我国疫情防控阶段性成效进一步巩固，经济社会运行秩序加快恢复。
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