原标题：透过桃竹苗分署协助 小萍不因听力障碍受限且努力工作获赏识
幼儿时期因发烧导致听力受损的“小萍”，没想到听力障碍不但成为同儕排挤她的原因，也成为求职的绊脚石，职场上不断遭受委屈与误会，一度让她封闭自己超过一年的时间，所幸重返职场时透过桃竹苗分署苗栗就业中心的协助，小萍终于走出阴霾，在香格里拉乐园重拾熟悉的房务工作，对于自我的要求与工作品质让她深获主管赏识。 小萍本来非常喜欢服装设计，但爱女心切的母亲担忧她未来无法养活自己，建议她改念幼保科，但对幼保科毫无兴趣且是听力障碍的小萍，毕业后近一年的时间非但找不到幼保相关工作，连作业员、柜台等也通通拒绝她，后来好不容易找到旅馆的房务工作，但经常工作至半夜却拿不到加班费，久而久之实在无法负荷，只好离职，之后也换了好几个地方，却无法做长久。 为协助小萍找到稳定的工作，苗栗就业中心同仁林君瑜运用职场学习及再适应计划及雇用奖助计划，让小萍到香格里拉乐园上班。香格里拉乐园桐花山庄房务主管梁婉茹说，公司是首次雇用身心障碍员工，为让小萍得以没有压力的安心工作，她请一位资深员工专门带着她，边做边学，还好不到一个月小萍就适应良好，即使相关补助专案结束，公司还是继续雇用小萍，她的实力获得肯定，也逐渐成为小主管带着新人工作了。 劳动部劳动力发展署桃竹苗分署长丁玉珍表示，为协助身心障碍等弱势族群找到工作，劳动部推出雇用奖助及职场学习及再适应等相关计划，鼓励企业提供工作机会给弱势族群，她很希望有更多如香格里拉乐园的友善企业，帮助他们在职场上得以自食其力、发挥所长。
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