原标题：不懂明年特休假怎么休 这篇一次搞懂
劳动基准法三审修正通过后，将在明年1月1日生效，有关劳工增加的特休假要怎么休，哪些劳工可能面临只能折换工资的状况，中央社特别整理几种状况，让劳工掌握休假权益。
根据修法內容，年资满6个月以上、未满1年之劳工应享有特别休假3日外，针对年资2年以上、3年未满者，由现行之7日提高为10日；3年以上5年未满者，由现行之10日增为14日；5年以上10年未满者也由现行之14日增为15日，至于10年以上者，也将随年资之增加，每年再增加1日，最高加至30日为止。
情况1：今年1月1日到职，明年的特休假有几天？
A：今年1月1日到职的劳工，明年1月1日年资已经满1年，因此特休假为7天。
情况2：今年1月2日到职，在未离职的情况下，明年特休假有几天？
A： 劳工明年1月1日时，因为年资满6个月且未满1年，因此1日时会有3天特休假。1月2日时，劳工年资已满1年，因此会有7天特休假。
但由于劳工1月2日年资满1年，因此1日给的3天特休假，不得递延，雇主必须折算工资给劳工。
有类似状况的还包含1月3日、1月4日、1月5日的劳工都会有无法休完3天的特休假，都必须折换工资。但以上情况只有106年新法实施第一年才会发生。
情况3：103年1月2日到职劳工，在未离职的情况下，明年(106年)特休假有几天？
A：劳工的105年1月2日至105年的12月31日属于修法前，因此劳工是有7天特休假，106年1月1日新法实施后，劳工年资为2年以上、未满3年，须有10天的特休。
因此雇主106年1月1日必须再补给劳工3天特休假，这种情况下由于劳工根本无法休假，因此雇主也必须折算3天特休假的工资给劳工。
106年1月2日后，年资满3年，劳工就会有14天的特休假。
情况4：103年2月6日到职劳工，明年特休假有几天？
A：劳工的105年1月2日至105年的12月31日属于修法前，因此劳工是有7天特休假，106年1月1日新法实施后，劳工年资为2年以上、未满3年，须有10天的特休。因此雇主1月1日至2月5日必须再补给劳工3天特休假，而劳工必须在2月5日前休完，没有休完雇主需折算工资给劳工。
当劳工106年2月6日后，年资满3年，劳工有14天的特休假。
劳动部表示，目前劳动部网站已经有特休假试算表，劳工或雇主有特休问题，都可以上网试算，了解自己明年的特休假。
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