原标题：扎根白酒产业 树牢共同奋斗的精神支柱；以五粮液文化研究院为平台
在党的坚强领导下，五粮液集团以坚定的理想信念、强烈的责任担当、革故鼎新的改革锐气、精益求精的工匠精神苦干实干、开拓创新，从一家作坊式地方酒厂逐步成长为以酒业为主、多栖发展、多元优化的综合性特大型国有企业集团。
五粮液集团党委始终坚持以高质量党建引领高质量发展，创新实施“固本、铸魂、聚智、融心、正风”党建五大工程，打造“绿色、创新、领先”的世界一流企业。□武轩 （图片由五粮液集团提供）
实施“固本”工程
“一把手”挂帅促党建提质增效
“以互联网平台为载体，以科技反腐为抓手，五粮液集团公司党委把党内监督的各项任务明确给各个责任主体，真正做到知责、明责、尽责。”去年以来，由五粮液集团率先研发创建的国有企业“党内监督履责记实监督平台”获得上级部门的肯定和广大党员干部的认可。
党风廉政建设永远在路上，五粮液集团公司在致力打造世界500强、建设世界一流企业的征程中，大力开展“转作风、抓落实、强改革、促发展、作标杆”活动，切实加强党风廉政建设，敢管敢严、真管真严、长管长严，推动党风廉政建设工作常态化、制度化。
五粮液在自身的发展历程中，乘势而上、砥砺前行，与时俱进、攻坚克难、敢为人先、勇于探索，最终在白酒产业谱写出一曲红色风华。
“告诸往而知来者”，五粮液始终围绕坚持党的领导、加强党的建设这一国有企业的“根”和“魂”，不断擦亮川酒金字招牌，用心谱写奉献和奋斗之歌，书写企业发展壮大的精彩篇章。
盛世佳酿五粮液，红色基因代代传承。
实施“正风”工程
打造党内监督示范标杆
“在学习党史中深刻感悟到党的初心和使命，不断汲取在新时期进一步坚定理想信念、在自己工作岗位上开拓创新、奋勇向前的精神力量。”今年以来，按照五粮液集团党委整体部署，该公司上下掀起了一股学习党史的热潮，广大党员干部通过集体学习、党小组讨论、自主学习等方式，扎实开展党史学习教育。
“五粮液坚持把思想建设作为党的基础性建设，以党委的全面领导带动基层紧密团结，把广大职工群众紧密团结在党的周围。”李曙光表示，五粮液通过举办各种学习培训，不断加强企业党员干部党性修养，补足精神之“钙”。
“在这里，我们充分接受党性的锤炼、思想的洗礼，凝聚起干事创业的共识和激情。”每月举行一次的五粮液大讲堂，让五粮液广大党员干部充满期待。五粮液大讲堂通过丰富多彩的形式，向广大党员宣讲党的创新理论及企业文化，让广大党员干部于潜移默化中锤炼党性修养。
党建承载着五粮液企业文化的灵魂。五粮液通过该公司宣传平台，大力弘扬社会主义核心价值观，积极倡导忠诚担当、吃苦耐劳、精益求精的工匠精神，树牢共同奋斗的精神支柱；以五粮液文化研究院为平台，不断传承、涵养“美美与共，和而不同”的企业文化内核和精髓。
“只有具有强烈社会责任感的企业，才能行稳致远、永葆基业长青。五粮液将在履行好经济责任的同时，以更加具有范本意义的行动诠释好酒业龙头企业肩负的社会责任。”李曙光表示，五粮液将继续勇担社会责任，努力践行“为消费者创造美好，为员工创造幸福，为投资者创造良好回报”的价值理念，共建共享发展成果。
对外，五粮液坚定履行脱贫攻坚政治责任，构建“指挥部+参谋室+作战队”的“三位一体”扶贫组织架构，充分发挥党员干部的模范带头作用，累计投入扶贫资金近30亿元，兴文县、理塘县、屏山县的5个对口帮扶村全部实现脱贫。积极参与抗洪救灾、捐资助学、扶危济困、志愿服务、拥军优属等社会事业。
对内，五粮液通过共建共享和谐发展，不断提升广大员工的幸福感、获得感、安全感。坚持员工薪酬福利与企业发展同步提升，构建常态化和突发性相结合的困难救助体系，大力推进薪酬绩效改革，打造“五粮液家园”数字工会平台，成为全省率先建立无缝隙覆盖职工、零距离服务职工、精准扶贫在线帮扶工会工作模式的企业。
五粮液集团办公区。 
千秋基业，人才为本。五粮液始终视人才资源为企业创新发展的第一资源，这里聚集了中国白酒业精于酿造、勾兑、营销、管理等各种大师级人物，他们有的长期坚守生产一线，一辈子只为坚守一件事——酿造出五粮美酒；有的驰骋市场开疆拓土，向世界介绍五粮琼浆；有的运筹帷幄决胜千里，擘画企业发展宏伟蓝图。
据了解，自五粮液集团开启“二次创业”新征程后，进一步加速实施人才战略，把干部人才队伍作为公司改革创新的中坚力量和战略资源，通过“选、墩、育”三大举措，着力建设一支忠诚干净担当的新时代国有企业干部人才队伍，为引领打造世界级优质白酒产业集群奠定了坚实的人才基础，不断巩固和提升五粮液作为中国白酒人才高地的地位。
在“选苗”上，通过实施“千百十人才工程”和名校招聘，以爱才的诚意、开放的胸襟、包容的雅量，打破单一的引才模式，柔性引进知名风味化学专家，以及与酒业主业和多元产业相关的德才兼备的青年人才。
在“墩苗”上，创新探索营销组织干部职务职级分离试用期模式，选拔骨干人才到市场一线锻炼成长，进一步激发干部干事创业活力动力，制定中层管理人员内部竞聘制度，选拔人才到市场一线、基层一线、改革一线历练培养，增强干事创业的本领。
在“育苗”上，利用五粮液党校、五粮液大讲堂组织经常性理想信念教育，加强干部人才党性修养和理论武装，选派优秀干部人才脱产培训，组织实施干部人才思维革新、能力深耕、教育厚植、雏鹰鹏程、熔炉历练和文化融心“六大专项计划”，不断提升干部人才干事创业的能力。
实施“融心”工程
用责任担当诠释企业使命
五粮液十里酒城。
坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥集团党委把方向、管大局、保落实的作用，铸牢五粮液集团改革发展的“根”与“魂”，为企业改革发展、举旗定向、谋篇布局打下坚实根基。
自2017年五粮液集团开启“二次创业”新征程以来，在以党委书记、董事长李曙光为班长的集团党委领导班子带领下，五粮液集团将党建工作纳入“一把手”工程，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，开创五粮液党建工作新局面。
“我们要树立‘把抓好党建作为最大政绩’的理念，做到党建与改革发展同频共振，不断推动五粮液高质量发展，向着建设绿色、创新、领先的世界一流企业阔步前进。”李曙光表示。
据了解，在顶层设计上，五粮液完善了“双向进入、交叉任职”领导体制，严格执行民主集中制，确保各级党组织在重大问题上把好方向关、政治关和政策关。并通过实践探索，构建起“党建+阵地”“党建+品牌”等党建“新矩阵”，目前已建成白酒行业首个党建文化中心。
对于一家拥有近5万人的特大型国有企业而言，基层党组织发挥战斗堡垒作用十分重要。生产经营发展到哪里，支部就建到哪里，党建工作就推进到哪里。如今，五粮液集团党委已实现党的组织和工作全覆盖，拥有直属党组织48个，党员人数5434人。
实施“聚智”工程
“选、墩、育”打造行业人才高地
五粮液生态湿地公园。 
五粮液集团召开党建工作推进会。 
实施“铸魂”工程
强根固魂补足精神之“钙”
相关：
建信金科出席2021世界人工智能大会：大数据应用能力是监管科技发展核心 2021世界人工智能大会在上海召开
▲建信金科数据业务总监、Big data中心总裁陈铭新在会上发言 未来，建信金科将持续加强大数据AI相结合的手段，加强风险防控与监管统计能力，通过服务银保监会、人民银行、审计署、地方金融监管局等监管单位，积极
“风展红旗如画”大型画展在钱塘湾艺术馆开幕 由京华美术学院院长项栋辉教授、钱塘湾艺术馆创建人、德圣集团董事长陈亚利共同发起
据了解，钱塘湾艺术馆坐落在中国美院滨江校区旧址上，由意大利学院派建筑设计大师邦德亚力·维多设计，把近在咫尺的钱塘江元素植入艺术馆之中，体现了简约现代、开放包容的设计理念，使大家在欣赏精美艺术品的同时
信美相互人寿荣获2021中国保险行业风云榜“年度行业成长保险公司” 7月8日,在由每日经济新闻主办的第六届中国保险行业风云榜评选暨保险行业研讨会上,信美相互人寿凭借稳健的经营和良好的发展态势荣获年度行
来源：网络 事实上,作为国内首家相互制寿险机构,信美相互人寿从成立之初就要求整个公司全流程在线化,将所有系统搭建在云端,开启数字化1.0;在实现以阿里云为基础的整体云上架构、以大数据平台为基础的数据中台、
响应西部开发和新能源产业发展 特斯拉锚定大西北 外界认为，西安市对新能源产业的大力支持和投资、在汽车和能源领域的雄厚科教实力，使西安有望成为第一个迈入全面新能源的城市。 据特斯拉西北地区交付负责人薛清
弘阳商业2021上半年度荣耀锦集 弘阳商业成功输出双Mall+游乐演艺商业模型
1月19日，新华社发刊《南京江北：“夜经济”闪亮特色街区江北夜经济街区》，再次点赞弘阳打造的江苏特色“城市秀场”，以南京弘阳茂核心的方圆8公里“弘阳智慧城市”。 2021已过半载，这半年来伴随弘阳集团的