原标题：事关每一个人！每周休假2.5天？官方回应了 有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡
每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。
人社部：现行工时制度符合现实
同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。
不管怎么说
（原标题：每周休2.5天？人社部回复来了）
来源：长沙晚报
流程编辑 ：tf020
不宜在企业中广泛推行
此次，人社部尤其强调↓↓↓
弹性休假落地难
放假2.5天其实探讨了很多次
有利也有弊吧！
一周工作四天半是不是听上去很美好？近年来，多地区开始试行4.5天弹性工作制。不过，今后会被“官宣”推广吗？人社部答复来了！
劳动者每年有120-130天休息休假
近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。
●11天法定节假日
此前对于弹性休假，大家争议最多的是，“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号？多出半天假，是否意味着延长法定工作时间？能否落实、如何落实……
2.5天小长假这个事儿
近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出↓↓↓
国家大趋势是支持鼓励
●最长15天的带薪年休假
你们怎么看？
或成为特有福利
外省已经陆续开始实行
进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
此外， 劳动者每年可依法享受——
●每周2天休息日
人社部明确回复：“四天半工作制”
相关：
幕阜山的沟坎坡岭、悬崖石缝，随处可见坚韧的芒草，它们时而静伏安宁，时而随风拂动，恰如生命的潮水。 “我一度劝你不要去搞扶贫，可你说不支持你的事业，我就不够朋友。你说，我能拗得过你吗？爸爸希望，我们
弹性休假落地难 ●最长15天的带薪年休假 每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。 此外， 劳动者每年可依法享受—— 此前
中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》
新华社北京2月23日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《关于加快推进乡村人才振兴的意见》全文如下。 乡村振兴
国家档案局办公室等四部门关于进一步扩大增值税电子发票电子化报销、入账、归档试点工作的通知
#tk-container-2020{ width:auto; border:solid 1px #666; border-radius:1px; margin-bottom:20px; padding:10px 15px 13px 15px; text-align:left; font-size:16px; line-height:26px; } #tk-container-2020 h3
北京将推出52项措施方便老年人：乘公交可刷身份证、社保卡 并按照2021年底、2022年底等时间节点明确时间表和路线图
为老年人提供人工咨询 去年11月，国务院办公厅印发《关于切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案》。该方案设定的目标是，2020年底传统服务兜底保障到位，2021年底老年人享受智能化服务更加普遍、传统服务方式