原标题：男子带娃申请做四休三获准 [生活]
前一段时间，《网友晒奇葩申请书因暑假要管孩子申请做四休三不降薪》的报道走红后，引发了网友热议，也有不少网友表示，孩子放假没人管，确实是个很痛苦的事情。但对于这样强硬口气的申请书，大部分人都不看好。
7月3日，有爆料人发来消息，他从朋友圈刷到了这份申请的后续，让人羡慕不已——写申请的这位同志，不仅没有“被辞职”，反而为全公司的孩爸孩妈们争取来了一项福利：该公司，凡家里有2~12岁孩子的员工，都可以申请每周一次、每月最多三次的“陪娃”假。
这个公司位于杭州拱墅区，是一家互联网金融服务有限公司，有员工近200人，发送申请的当事人已请了病假。公司的首席运营官安先生以及人力资源经理李女士口表示这封申请是当事人在深夜发给公司CEO胡先生的。他平时性格挺温和，当天被爱人抱怨不顾家不顾孩子，所以一气之下，就写出了这封信。收到申请的是企业一把手。但他没发脾气，而是召集了公司的首席运营官和人力资源经理，一起来讨论，这样的请求是个别情况，还是集体诉求。
首席运营官安先生说，公司态度还是很开放的，有事情坐下来谈，他也曾是技术人员，懂得技术人员性格很直接，想问题也很单纯，就像程序的运行一样，1就是1，0就是0，没有太多弯弯绕绕。作为管理者，安先生觉得，这名员工的态度问题不是很大。大家在意的，是有多少员工家里存在暑假孩子没人带这个问题。公司当时也做了一个摸底，约30%的员工家里孩子需要人管。人力资源经理李女士说，也就是说这是一个需要解决的普遍问题。
公司管理层也讨论了很多办法，比如有公司允许带着孩子上班，有公司专门开辟了孩子活动的区域……但想来想去，还是觉得暑假‘做四休三’最适合。安先生表示，毕竟暑假的时间最多就两个月。于是，公司CEO胡先生拍板，这样一份好福利，就出台了。
暑假“做四休三”假也并非没有条件、没有限制的。李女士表示，昨天，该公司刚开始征集员工的假期申请。所以具体有多少人申请假期，会不会给管理带来一些问题，也还要等待实践。
网友纷纷表示你们公司还需要人吗，我申请来怎么样?
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