原标题：爸爸的产假
英国的威廉王子在2013年有了第一个儿子乔治王子时，正在军队服役，他堂堂正正地申请了两周的休假。
脸书的CEO马克-扎克伯格在去年有了第一个女儿的时候，也申请了两个月的休职来照顾孩子。男性们的产假并不只是有名人士的专利。在美国，尤其是在重视创意的资讯技术企业，男性的产假更为积极。去年，NETFLIX公司宣布员工可享有最长一年的带薪休假，脸书将4个月的带薪产假制度扩大到了全世界的职员。
在瑞典，10名父亲中有9名会使用产假。1974年，当不分性别的带薪产假制度刚刚出台的时候，使用这一制度的还主要是妈妈们。2002年起，这一制度发生了改变，即如果父母各自使用至少一个月的产假，夫妇的产假还可以增加一个月，这样一来，父亲的休职显著增加。英国的杂志《经济学人》主张，如果父亲休职，全家人都会幸福。父亲在守望孩子成长的过程中，会对家庭也越来越关心，妈妈的育儿负担减少，职场生活更加积极，工资和幸福指数随之上升。
《世宗实录》记载，当时给予女婢100天的产假，男奴可获得30天的产假。21世纪的韩国社会，因为“为什么是男人？”的传统观念、晋升等原因，一直难以推行男性产假制度。但也出现了变化的征兆。统计厅发表的《2016工作家庭分立指标》显示，去年使用产假的男性达到了4874人，比前年同期增长了43%。虽然只是女性产假人数的1/17，但10年间增加了23倍，增加速度变快了。
昨天，乐天集团作为大企业第一个宣布从明年开始将男性员工1个月的产假义务化。人事革新处公布的资料显示，以今年9月为基准，使用男性产假的男性公务员比例首次突破了20%。男性产假成为文化的主流被接受，这是一件令人高兴的事情，但有可能是高兴的太早。除了国家公务员和部分企业，对大部分男性来说，产假仍然是画饼充饑。
记者高美锡mskoh119#donga.com
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