原标题：招行辞百名毕业生 三方协议有到底有何用？ [焦点]
招行辞百名毕业生，三方协议有到底有何用？7月是高校应届毕业生踏入职场的时候，本以为在上海找到了工作的张晓然却发现自己还没上岗就要失业了。
经过长达3个多月过五关斩六将的招聘环节，她在2015年12月收到了写着欢迎加入招商银行上海分行大家庭的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。随后，她还到招行参加了实习，并被主管告知实习考核合格。但在4天前，招行通知她，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视考核结果再做决定。
招行辞百名毕业生 三方协议有到底有何用？
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根据雇主、高校、毕业生签订的三方协议，学生毕业之后，由雇主接收入职，雇佣双方均不能随便违约。以为工作早已稳了的张晓然在毕业后一直等待入职通知，没想到等来的是晴天霹雳。当初她签订三方协议时，父母特别高兴，对她说：去银行上班多好啊!
像她这种情况不在少数。根据毕业生们的自发统计，和张晓然一起被招商银行上海分行劝退的至少还有上百名毕业生。该行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80~100人之间。
据毕业生们反映，另一个岗位零售经理岗，签约人数最多，光是签约大会便长达两天。一位要求匿名的拟录取毕业生对中国青年报中青在线记者透露，零售经理岗本来招收了大概500人，这次劝退了大约50人。
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因此，招行上海分行此次批量劝退的毕业生超过了100人。
这些人原本都在等待入职。4天前，满怀期待的张晓然收到了一条短信：如有违约意向，请尽快办理，于7月25号~8月31号期间申请违约，将给予免除违约金并两周内可办理完毕。
两天后，她又接到电话通知，得知自己没有通过实习考核。她这时才得知虽然签了三方协议，但在对方看来，三方协议只是一张废纸。
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