原标题：支招‖讨薪四步走，老板再也不敢拖欠工资了！
拖欠工资，似乎是一个永恒的话题。为了响应社会主义核心价值观，小编决定和你们一起，斗智斗勇！
1怎样才算拖欠工资？《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。但是单位必须每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位在自然月结束超过 30天还没发工资的，就构算是拖欠工资。如果单位确因生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，需要备案才行。遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（boss们，注意是提前哦！）2如何追讨工资1协商解决单位拖欠工资，通常受害人是整个公司的员工，所以，大家完全可以手拉手，选出代表，和公司进行协商。协商的过程中，主动亮出证据（对了，注意证据要备份哈），在谈判过程中可以通过录音和证人（中间人）等方式，保存协商后的结果。2进行投诉先到劳动监察大队提交相关证据，进行投诉。不要直接去劳动局去，劳动局不会第一时间受理。向劳动监察大队投诉后，可让其进行调解，但是调解结果没有强制性，单位还是赖账的，就只能采取下一步措施了。3申请劳动仲裁如果在上一步，调解不成功的，或者调解后公司还是赖账的，可以到劳动局，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，通常需要到工商局打印公司的相关信息，还有拖欠工资的相关证据，先在劳动局进行立案，立案后劳动局会调查审核。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行；4诉讼解决劳动仲裁有强制性，如果仲裁后有一方不服的，需要向法院提起诉讼。当然所欠工资数额较小的，诉讼维权成本高。所以小编建议大家，能协商的就协商，能仲裁的就仲裁。如果真走到了诉讼这一步，一个公司的员工可以抱团维权，最好能聘请专业律师，这样可以降低成本，提高胜算率。
注意：根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 如果你觉得小编太罗嗦了，你也可以直接拨打：劳动保障监察部门的热线12333，工会组织的热线12351。
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