原标题：夫妻吵架、发生工伤，遇到这些事咋处理？
2014年9月15日，《民生周刊》推出“专家爱帮忙”栏目，为广大读者在法律咨询、情感宣泄、心理疏导等方面提供权威、贴心的服务。栏目至今已推出一年多的时间，受到广大读者的追捧，几乎每周都有读者在本报“帮你寻TA”公众号上留言提问。这一周，就网友提出的关于工伤以及与夫妻吵架方面的两个问题，我们来看看法律专家张艳平律师以及心理咨询师韩锐老师的建议。
法律专家张艳平
北京盈科（太原）律师事务所高级合伙人，太原市信息网络与电子商务专业委员会委员，人力资源管理培训师，全国企业法律顾问管理师。 专业领域为企业新三板挂牌法律事务、企业兼并重组、人力资源管理、合同签订与谈判、企业混合制改革、企业投、融资法律事务、增资扩股、企业上市、IPO发行法律事务的应对与处理。
心理专家韩锐
国家二级心理咨询师，培训师、催眠师。晋中市心理戒毒中心特聘咨询师，太原市交通学校心理工作负责人，接受过系统心理学专业训练，擅长催眠训练、潜能激发等。近年来，多次面向全市中高考考生进行考前辅导，收效明显。
A 上班期间摔断了腿，单位一直不给赔偿索赔时，却被告知已过了诉讼时效期
事件回放：
■读者“郑友”：
两年前在一家公司打工，有一回单位组织大家开会，几十个人一起挤在楼道里往会议室走，下楼的时候因为人多，刚好台阶也滑，一下子就从十几级的台阶上摔了下来。同事打“120”把我送到医院，医生诊断为左腿骨折。因为我是在单位工作时间受的伤，按理应该属于工伤，当时单位承诺会给我赔偿，并且在住院期间也一直给我治病，医疗费都是单位出的。
出院以后，腿伤一直没有大好，班上不了，只能回老家休养着。没了收入来源，我只能寄希望于单位承诺的赔偿金上，但是联系过几次，单位一直以各种理由推托。
直到今年春节后，我觉得等单位主动给我赔偿是不太可能了，就找到人力资源和社会保障局，希望他们给我做工伤认定，然后就能通过法律途径起诉单位得到我的赔偿金。
谁知道人力资源和社会保障局说我的事情超过诉讼时效期限，做出了不予受理的决定，还告诉我说工伤认定的时效是一年。我想请问律师，像我这种情况，现在还能有什么办法？
专家帮忙
张艳平：
在工作时间工作场所因为工作原因发生意外伤害，经过工伤认定后，如情况属实，相关部门会根据伤情做出丧失劳动能力的鉴定，划分出一到十个等级，每个等级可以获得的赔偿是不相同的。
但根据国家相关法律规定，单位应该在事故发生后30日之内申请工伤认定，这是用工单位的义务，如果单位没有在规定时间内申请。当事人或者亲属也可以在一年内，到单位所属的人力资源和社会保障局申请工伤认定。
就这位网友目前的情况看，如果对人社局不予受理工伤申请的决定这件事不服，还有权利向法院提起行政诉讼，请求人社局确认工伤；或者向人社局的上一级主管部门提出申请行政复议，请求人社局进行工伤认定。这是法律赋予每个公民的权利，但是是否能胜诉，相关部门会根据当事人所提供的证据，做出最后的判断。
建议这位网友可以继续和单位沟通，只要单位认可这层劳动关系，也许可以和解，在没有进行工伤认定的情况下，获得民事赔偿。
由网友遇到的这件事件，我想通过这个平台给所有的读者一个提醒，法律赋予每位当事人很多的诉讼权利，但是是有时间限制的，千万不能在自己的权利上睡大觉。虽然过了诉讼时效期，还能有诉讼的权利，但如果对方当事人提出诉讼时效已过的抗辩时，并且法律也认定事实确实如此，当事人就会丧失胜诉权。
除了工伤认定的时效为一年以外，还有身体受到伤害，如交通事故中的人身损害，诉讼时效是自知道或应该知道自己的权利被侵害之日起一年之内。出售质量不合格的商品，未申明的；延付或拒付租金的；寄存的财物被丢失或被损害的，诉讼时效都是一年。
对于不同的纠纷，法律规定的诉讼时效是有所不同的，有一些诉讼时效一般为两年，比如借款，合同纠纷，民间借贷，民法中的不当得利等等；而因环境污染造成的损害赔偿，诉讼时效为三年，都是从当事人知道或应当知道自己的权利受到污染损害之日起。
说到借款，如果借条中明确了还款期限，那诉讼时效是从还款日期到期之日起算两年的。之前遇到过一位当事人，借给别人十万元，借条上没明确还款期限，对方只是口头承诺会尽快归还，这种情况下的诉讼时效，随时可以起算，只要当事人认为自己权利被侵害了，就可以走诉讼程序。
最后还想再次提醒各位，虽然法律给了我们很多权利，但也是有期限的，根据我国《民法通则》第137条规定，最长的诉讼时效是20年，从权利被侵害之日起，超过二十年，就失去了诉讼的权力。打个比方，有位老人家里有一件古董，他有两个儿子，一个在国内，一个在国外，老人去世后，古董被国内的儿子继承归为己有，而国外的儿子一直不知道，直到20年后才从别人口中得知，根据《继承法》第8条的规定“自继承开始起超过20年后，不得再提起诉讼。”这样的话，虽然他知道自己的权利被侵害之日不到两年就向法院主张自己的权利，但是因为超过了最长的20年诉讼时效，法律也不再保护他的继承权利。
B 老公让老婆给倒杯水喝老婆反问他为什么不能自己倒于是，这个婚姻就不好了
事件回放：
■省城市民“陈橙”：
最近这两个月，日子过得特郁闷，我怎么也想不明白，我和老公竟然会因为一杯白开水，闹到了分居的地步。
我在一家私企做行政，工作比较稳定，老公是做业务的，经常出差，所以家务活基本都是我干。两个月前的一天，我单位临时有事加班，回到家已经很累了，刚好那天老公也是出差回来晚了。他一进门就指着我说，一天没喝水了，让我赶紧给他倒杯白水，拿过来。我一听就火了，反问他为什么不能自己倒？他也没好气地说：“我每天在外面累死累活的，回到家竟然连口水都喝不上！”
其实这事要放在平时，也没啥，他出差累，一般回到家我什么都不用他干，倒水也是常有的事情。但那天，我自己也一天忙得没顾上喝水呢，心里的委屈一下子就爆发出来了，说了很多重话，“女人凭什么天生就要伺候男人，你就是大男子主义！”
后来说了什么也记不清了，反正话赶话没好话，最后两人谁也不理谁了。冷战了大概一周，我觉得不能这样下去了，就主动给他倒了杯水，希望这事过去就算了。可他更倔，看都不看我倒的水，径直走到厨房，自己重倒了一杯。他的行为一下激怒了我，我都已经让步了，他怎么可以那样，真的是给脸不要脸，我把自己倒的水扔到了地上，又和他大吵了起来。
就这样，因为一杯水，我们闹了两个月。现在他自己住在家里，而我回了娘家，为了不让爸妈担心，我也偶尔回自己家里住，回去的时候会提前给他发个短信，他就很“自觉”地去单位睡了。
我也知道这样的状态对两人都不好，每天都很痛苦，但我又不知道该怎么办？
专家帮忙
韩锐：
家本就不是个讲理的地方，对于读者的求助，我们不说谁对谁错。很多家庭矛盾都是由一些看起来很小的事情引起的，我在这里只分析原因，并且给出一些建议。
原因：
一、小事到大事，常常在不知不觉的情况下有一个逐步升级和放大的过程，而这个过程往往会使争执变成一场战争。比如倒水这件小事，网友觉得倒水意味着女人要为男人服务，是男女不平等的表现，认为老公大男子主义，这就将事情升级。而老公则认为，你不倒水是你不爱我，不懂我的辛苦，不愿意为我做女人该做的事情等等。发展到最后，吵架的内容已经和倒水没有关系了。
二、在发生争执后，我们往往用情绪解决情绪，用暴力面对暴力，这是个非理性的不良循环，不利于问题的解决甚至会让冲突升级。暴力分为暴力和冷暴力，暴力常表现为争吵，指责，直至肢体冲撞等，而冷暴力则常常以冷漠、漠视、鄙夷、互不理睬等形式表现出来。
三、两口子之间之所以经常有永无休止的争吵，常常是因为这些吵架的核心都脱离了事件本身，不是围绕事件本身在表达观点，而是通过不断指责对方来发泄情绪。这样就会远离事件本身，陷入永无休止的争执。
四、冲突之后，试图做出妥协和改善，但这些看起来的妥协，往往带有强烈的预期，总是期望自己做出一点努力马上就得到对方的迎合与认可，当自己的“努力”不能见效，甚至不能当下见效时就会激发更大的情绪。
建议：
一、争吵时，在事态没有升级前，只要一方有意识地觉察到了，就尽可能地离开此时此地此人，保持冷静，避免在情绪状态下爆发。但是这个离开一定是在情绪爆发之前，而不是正吵得热头上，热头上的离开往往会给对方冷暴力的感觉。
二、如果已经开始争吵了，情况不可避免的时候，要吵一个健康的架。要为了解决问题而吵，而不是为了发泄情绪而吵。吵架时，人人都有情绪，要围绕问题去吵，不要只宣泄情绪。比如可以说“我不给你倒水，是因为我也很累。”
三、争吵以后，先处理情绪，再处理事情。先处理情绪，让自己真正平静下来，能客观面对的时候，再想办法处理对方的情绪。当然，要在对方情绪允许的范围之内，商讨事件本身。
再处理事情，其实事情往往比较容易解决。就像这杯水的事情，可以“我不是不倒水，我当时的感觉是……”就着一件事来谈，男人这时候可能就会说“其实就是杯水的事情，和大男子主义没啥关系。”
四、为了修好关系，做持续的努力，不急于要求回报。任何人的情绪，都需要一个消解的过程。有人的情绪控制能力好，十几二十分钟就能过去，但有的人可能一天两天才能恢复。不要自己的情绪过去了，就要求对方也一样，要有耐心。
少时夫妻老来伴，两口子天天拌嘴，也是一种相伴。遇到问题要用积极的角度，主动解决。通过吵架可以让我们彼此成长，看到自己的需要，和对方的需要，更了解对方，不要让架白吵了。
和大家分享吵架的原因和建议，其实目的就像人要了解医疗知识一样，并不是了解了医疗知识就会不生病，而是懂得以后可以预防，或者是在生病后知道怎么治，尽可能多地减少病痛的折磨。
说这些不是为了让大家成为圣人，永远不生气，而是成为更有智慧，更会处理人际关系，更好的人。相遇是福气，相伴是喜气，偶尔有怒气，但不要斗气，绝不放弃，多添和气。
本版采写本报记者 赵琴
福利来啦！
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联系方式：北京盈科（太原）律师事务所张艳平 13994210942
心理专家 韩锐 13703513546
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