原标题：下班后“再上岗”沪东全面激活社区在职党员
“有了这一举措，在职党员参与社区工作的劲头就更足了！”“党员们有没有发挥先锋模范作用，我们也知道的一清二楚！”近日来，浦东新区沪东新村街道寿一居民区党总支连发四封在职党员表扬信，让群众和党员们拍手叫好。
在职党员能够进入社区报到，为群众服务是件好事，但不少基层干部表示，真正做起来却有相当的难度，大家普遍担心最后只是流于形式。
综合分析下，在职党员下社区服务要想“落地”有“三难”：时间上不对称，在职党员普遍都有日常工作，如果工作时间下社区，等于是脱离本职岗位，而如果在非工作时间下社区，对于“朝九晚五”上下班的社区而言，接洽协调工作也不好做；地域概念上的冲突，在职党员工作的地理位置往往不在自己居住的社区辖内；缺乏刚性约束，柔性纽带也没有更好地建立起来，“我来报到，但是我没时间。”许多党员下社区报到时表达自己的力不从心，社区工作人员也只能是配合登记填表完事。
如何让在职党员在社区中真正发挥作用，真正地让党员和社区都能感受到效果，都有获得感？沪东街道在这一问题上下了不少功夫，如今工作开展得风生水起，在职党员也在服务中发挥长处，实现了自己的价值。
“报到不是走过场，在职党员双报到要‘实’”
“一说到为社区提供服务，很多人脑海里的形象是拿个小旗子，戴个红袖章，在马路上指挥指挥交通，在小区里巡逻巡逻，这些岗位显然已经不适合当下的党员，也对他们起不到什么吸引力。”沪东街道党工委副书记邓亮在接受记者采访时说，“所以如果要真正吸引在职党员到社区里做事，就要多动动脑子，多想些点子。”
据邓亮介绍，街道专门开设了一个名为“沪东在职党员”的微信公众号，关注该公众号后，就可以在线进行党员报到，并设有服务党员、活动资讯、岗位意愿、积分兑换等多个栏目。
“通过这个系统，党员填写并提交信息后，我们就能了解到党员的基本情况，包括他的需求、特长、能够提供服务的时间段等等，然后根据每个人的特长为他们量身定制志愿服务岗位，让在职党员的管理更加系统化，发挥特长的舞台更加多元化。”邓亮说。
从去年开始，沪东街道以伟业、寿一、沪南等居民区为试点，通过“互联网＋”的新手段完善在职党员社区双报到制度，目前试点已经推广扩展到九个居民区。
记者从在职党员报到平台上了解到，街道把在职党员的需求设置成三大类：一是生活类服务，包括居住证咨询、民事纠纷法律咨询、法律援助、矛盾调解等；二是学习类服务，包括提供学习场地、小孩功课辅导、琴棋书画指导、声乐指导、舞蹈培训等；三是就业类服务，包括就业咨询等。
在职党员的服务岗位设置也是分门别类，覆盖面广：一是志愿服务，如平安服务、交通服务、环境服务、就业服务、红娘服务；二是技能服务，如授课服务、参观服务、家电维修、设施维修、法律咨询、医疗咨询；三是帮扶服务，如独居老人服务、残疾人服务、困难学生助学、困难家庭帮困等。
“每个人在报到的时候，都可以根据自己的特长和兴趣爱好选择自己倾向于服务的岗位，而不仅仅是走走过场。这样居民区在收集资料的时候也有针对性，有的放矢。”邓亮表示。
“设计服务‘产品’，打造品牌保持常态”
2016年新年即将到来时，伟业居民区的在职党员约好，一起在线上报名参加了小区阿姨的编织小组，和阿姨们一起“爱心接力”共同编织围巾，并上门送到社区高龄老人家中，给老人们带来冬日里暖暖的祝福。
沪南居民区是老小区，独居孤寡老人多。在新春到来时，在职党员线上报名一起为孤老庆新年。窗外冷风飘飘，屋内暖意浓浓，伴随着9点的钟声敲响，在沪南小区活动室，两位年轻的在职党员主持人拉开了迎新联谊活动的序幕。小合唱《夕阳红》、诗朗诵《心愿》，萨克斯独奏《月亮代表谁的心》等一个个节目精彩纷呈。
在2015年的党总支兼职委员选举中，金桥市政公司的年轻在职党员加入寿一居民区党总支。在春节和元宵节期间，在职党员们又相约在小区和周边开始禁燃烟花爆竹的巡逻，和志愿者们共同携手“爱家护航”。
居住在柳博居民区的在职党员陈老师，是一名党务工作者，居民区党总支特邀请其为大家作了一堂精彩生动的“五大发展理念”专题讲座。陈老师充分发挥自身特长，结合国内外形势，用鲜明的案例向党员们阐述讲课主题。原本以为会很枯燥的讲课，持续了一个半小时，被居民们笑赞“全程无尿点”。
……
这样的例子，在沪东街道还有很多。
“在中央提出供给侧改革下，在社区层面，我们从技术手段、服务理念和内容供给端入口进行改革，鼓励各个居民区根据工作实际，把服务的内容做成系列‘产品’来推出，比如伟业居民区的‘温暖’系列、‘迎新’系列等等，要保持常态化，既能吸引在职党员的积极性，也能打造出自己的品牌。”邓亮向记者介绍了他们的供给侧改革后的“产品”概念。
“打造有温度的服务环境，实现双赢”
“在职党员服务社区，不能只靠卖面子，面子可以卖一次两次，再多就难了。”不少基层干部表示，要让在职党员服务社区常态化，不是一件容易的事。
对此，邓亮深有感触：“就比如前面说到的，做交通指挥志愿者、小区巡逻员，对他们没有吸引力。让本职工作是老师的来授课，让本职工作是医生的来提供医疗服务，律师提供法律咨询，虽说发挥了大家的长处，但他们为什么要免费为你服务呢，本来人家白天上班已经很辛苦了。”
考虑到这个问题，沪东街道设计出了另外一个产品——“积分”。“打个比方，你讲一次课，给你多少积分，认领一个微心愿并且完成了，给你多少积分。然后根据他们积累的积分数来评定星级，比如三星志愿者、五星志愿者。”邓亮表示，在职党员为社区做出了贡献，社区当然也要对他们有所回馈。“积分兑换的时候不局限于物质奖励，通过试点下来，我们感觉文化精神层面的福利更有吸引力。比如我们的爱心暑托班、文化中心的兴趣班都是资源有限，优先面向服务社区积分高的在职党员开放。”
你提供服务，我有所回馈，服务共做，资源互通，这一独特的沪东街道在职党员管理模式也因此变得更有魅力，试点的居民区也在不断增多。
“沪东街道有33个居民区，每个居民区都有自己的特点，接下来我们会在所有的居民区，结合各自实际工作将这一模式逐步推广。”因为已经有了从3个居民区到9个居民区的成功探索，邓亮表示对这项工作很有信心。
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