原标题：改变市府文化 柯P引进企业界“策略地图”
新头壳newtalk 2016.04.10 邱珮文/台北报导
台北市长柯文哲上任后多次宣示他要重建市府组织文化、改善行政效率，他10日在脸书表示，经过一年多的准备，市府各局处由下而上不断讨论、凝聚共识，建构出一套企业界常使用的管理技术“策略地图”，让同仁在执行任务时，能够有明确的目标可以遵循。
根据台北市政府策略地图，共分为8大主题：营造永续环境、健全都市发展、发展多元文化、优化产业劳动、强化社会支持、打造优质教育、确保健康安全、实现良善治理；不同主题依照顾客、内部流程、学习成长以及财务等不同策略目标，订定对应的KPI(关键绩效指标)与行动方案，明列主责局处，一目了然。
柯文哲表示，台北市政府的公务员是全台湾最优秀的，但过去因为缺乏策略地图，在跨局处合作时，往往发现没有共同的工作目标，甚至彼此的目标是冲突的，不但造成员工冗事，也直接影响行政效率。现在，透过台北市政府的策略地图，可以确认北市府的愿景、使命、核心价值，也能够掌握各项政策的优先顺序，让每位同仁可以清楚了解团队的共同目标而更加紧密，激发同仁的光荣感、使命感。
柯文哲说，把策略地图引进市府是一件不容易的事情，这不只是管理技术的改进，更是一种组织文化的推展。他感谢研考会以及市府各局处同仁的参与，这个会期的台北市议会施政报告，也将以策略地图的架构，一一向大家说明台北市未来推动政务的愿景、使命和核心价值。
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