原标题：创意、自学、产业认知 业界最爱人才
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【台湾醒报实习记者林亭妤台北报道】“成为企业爱用人才三要件，第一要了解该产业的趋势，第二要有很强的自学能力，第三要能创造新商机。”104人力银行委外事业群副总经理晋丽明31日表示。员工在就业过程中，找到自己所欠缺的技术、知识后主动进修，才不会让专业出现“折旧率”！
晋丽明31日于“2016猎才新趋势”记者会上表示，投入产业之前，对该产业有一定程度了解或历练，是现在企业的择才趋势。根据104人力银行统计，2015年中高阶人才成交的学历分布，大学学历首度超过硕士学位9.6个百分点，成为中高阶人才最大宗来源，显现出未来“经历胜学历”的趋势。
“当硕士学力无法为专业加值时，这个学历就失效了。”晋丽明说，懂得产业发展趋势的年轻人，会比高学历但不懂产业的人更值得栽培。乔美国际网络股份公司特助钟春兰解释，“只要在社会上有过1、2年历练，有愿景、有上进心，公司就会愿意栽培，就算是大学毕业也不是问题。”
钟春兰指出，公司曾经聘用过几位在大企业待过的中年主管，却发现他们思维僵化、没有年轻人的搞怪与创意，并且体力上也不如年轻人，“我们更喜欢虽然没在大公司待过、却有创新力的年轻人。”
“中小企业虽然很多都未上市，知名度、人力比不过上市柜公司，但会创新的公司却通常是规模少于50人的公司。”钟春兰表示，在大企业中太过年轻的资历不容易被看见，建议人才勇于到中小企业闯荡，如果有能力的话甚至2年就能升主管。
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