原标题：女研究生求职因单身遭拒 歧视单身多么痛的领悟啊[热点]
女研究生求职因单身遭拒，歧视单身多么痛的领悟啊！临近毕业季，各大高校开始掀起求职热潮。都说高学历是找工作的敲门砖，不少人认为学历越高，工作越好找。然而，26岁的西南大学果树学女研究生魏晶（化名），竟在一次面试中，因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。招聘方称“你稳定不下来。”
面对这样的招聘尴尬，笔者以为，这或是性别歧视的变种。毕竟婚假及全面二孩政策之下的产假等，都已然是用人单位和单身女性绕不开的问题。用人单位在招聘洽谈中，不敢堂而皇之询问应聘女性是否生育二胎，但完全可以询问是否有男朋友之类匪夷所思的问题。然后随便找一个借口，拒绝女应聘者。
如果用人单位没有聘用女职工的打算，即便女大学生有男朋友、男朋友在当地、参加这个职位的应聘就是冲着男朋友来的等等情况回应，也会被用人单位以这样那样的说词拒绝。比如，可能会被问及你们打算什么时候买房等，一旦目前没有买房打算，或者短时间内无能力买房，也会以“你稳定不下来”而拒聘你。
所以，女研究生因为单身遭拒聘，始终是性别歧视在作祟。不过是被隐藏得很深，不容易被发觉，或不轻易显现罢了。
除了性别歧视，也极可能是“萝卜招聘”。当我们不能对用人单位的招聘达到强力监督，总有死角、真空，招聘程序被架空，不能阳光运行，而用人单位在招聘之前，那个岗位的“坑”已经内定了一根“萝卜”。那么整个招聘，不过是等待那根萝卜出现而已。如果你不是用人单位想要的那根“萝卜”，总有这样那样的理由拒绝你。
杜绝招聘过程中的性别歧视、“萝卜招聘”，只有加强对招聘行为的监督、监管。用人单位的招聘人员，不能只有一个人主持，应该是一个团队，并且必须有第三方或纪检部门人员监督。招聘洽谈过程，也需要保存声像资料，事后报送有关部门备案。一旦违规，给予严厉问责。此外，对所有用人单位参与的招聘活动，都必须事先报批，予以审查，之后才准许进入招聘活动中来。
能够这样规范招聘行为，才能对招聘洽谈中出现的一些匪夷所思的问题或问询，予以屏蔽，让招聘阳光运行，女性权益得到保护，更不致出现太多负面问题。
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