原标题：因流产请病假被开 如此歧视怀孕女职工简直令人气愤
因流产请病假被开，如此歧视怀孕女职工简直令人气愤。近年来女性地位得以提升，但在职场中，女性依旧受到职业歧视，尤其是当女性怀孕后，女性怀孕请病假本是件平常事，然而日前，上海一名女职工却因流产请病假而被公司开除，对此，她将公司告上法庭。
先兆流产请病假，却被公司以旷工为由解除劳动合同，女职工黄珊（化名）将公司告上了法庭。2016年3月7日，记者从上海市第一中级人民法院获悉，该院日前判处黄珊所在的上海人桥公司解除劳动合同属违法。
2014年3月31日，黄珊进入上海人桥公司从事招聘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。当年8月，黄珊确诊怀孕，因长期身体不适，遂于2015年1月17日向公司请病假，回乡就诊。
在此后的2个月里，黄珊向公司提交了妇幼保健院的疾病证明书、化验送检、结果报告单及检验报告单等，证明其患有先兆流产、先兆晚期流产及先兆早产。
但公司人事部门告知黄珊，其所提供的只是常规检查报告，并不能证明身体不适，要求黄珊提供请病假的医院证明，否则按旷工处理。人桥公司在多番催促无果的情况下，以旷工为由，于2015年3月26日解除了双方的劳动关系，并告知黄珊，其所在的岗位已由其他人替代。
黄珊认为自己的合法权益受到了侵害，遂向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求人桥公司恢复劳动关系并支付病假工资。仲裁委员会支持了黄珊的诉讼请求，裁决双方劳动关系自2015年3月26日恢复，并裁决人桥公司向黄珊支付病假工资。
人桥公司不服该仲裁裁决，向法院提起了诉讼。
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