原标题：没有找不到工作的人，只有不想工作的人!
朋友圈有几个妹子天天嚷嚷找工作，说现在工作真难找呀？好几个月都找不到工作。
我说：那不是你找不到工作，而是不想工作。她们说，怎么不想找工作，我投了N多简历，面试过好多家，要么距离太远，要么薪资不合适，就是没遇到“合适”的。
我说：和你讲一下十几年前我找工作时的情况，面试一家公司，应聘岗位是销售总监，老板犹豫着，薪资谈不拢，老板说我也不知道你的能力如何，仅凭一份简历如何证明你能把这件事做好？我说这样，3个月试用期先不用发工资，过3个月，如果你感觉我成，那么，按我要求的年薪给，如果不成，我走人，一分钱工资不用付，如何？老板欣然同意了。3个月后，老板给我的职位不再是销售总监，而是主管营销的副总。
这件事给我的启示是：如果你感觉这件事一定可以做好，而且做好这件事情就值这个市场价，那么，你还有什么可以担心的？老板会为了那么点小钱，3个月后放弃一个合适的人才吗？
所以我说，没有找不到工作的人，只有不想工作的人！
工作的本质是什么？是做事。薪资是什么，是将事情做好之后的回报。如果你开始就想着非要拿多少薪资，未必能拿得到；而且即使给了你这个薪资，可你并没有将事情做到老板希望的高度，辞退你是必然的；反过来，如果你开始只想着做事，把事情做好了，加薪则是一定的。如果你对自己的没信心，凭什么让别人（老板）对你有信心？
哪个公司都不是为了给你发工资才招聘你来，而是招聘你进入公司做事，这是第一要务。那么，如果你把事情做的很差，公司不可能留你；如果你把事情做的勉强过去，随便招一个人进来，可能都比你做的更好，那么，老板随时可能炒你鱿鱼；如果你把事情做的合格了，老板也不会给你高薪；只有你把事情做的很出色，意味着换了其他人，未必能够做的这么好，老板会不给你加薪吗？
马太效应原理告诉我们，照片会向优势集中，你越优秀，职场的机会越多，反之也然。
薪资，从来就不是老板给你的，而是你创造的价值换来的！找工作，“合适”与否不是薪资，而是你的能力和经验是否可以将公司交给你这份工作做的出色！
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