原标题：职场中的明枪暗箭
问：
美丽可爱的蜜桃姐 请问跟同事的关系怎幺处理呢……
我刚入职场，近来听到有人对我不好的传言 然后有点针对我，我在想是不是我做的不对，不会处理跟同事的关系，我很想听蜜桃姐的经验，女同事这方面的关系怎幺处理，自己认为的跟同事相处的理念是保持距离，保持友好。但是自从我最近调入一个比较好的部门，之前不熟的女同事有几个就开始说我，具体的也没有很明白的行为，但是总是在背后说我这说我那。我最近比较受领导重视。我在想是不是这个原因。麻烦聪明的蜜桃姐帮我支支招，相信您一定会有很好的办法
（是什幺样的传言？ ）没有很具体的，就是说什幺看不惯我之类的，都是很琐碎的事情，比如人家要带一包辣椒给我，希望我拿给家里吃，但是我留着自己吃了之类的这种很小的事情，刚开始我还以为我不会说话什幺的，但是中学以来我的人缘一直都不错，我自己也认为我虽然不是很会说话（当然现在在跟着您学），但是从来不会说人家痛处或者坏话的
我在的单位是一个很封闭的事业单位，我因为刚毕业，是外地人，都没有和同事保持很近的关系。刚开始有男同事想追我，我也侧面在朋友圈发男朋友照片这样拒绝了。
谢谢蜜桃姐听我说，我自己总结的原因可能是因为我升的太快了，刚毕业调到机关，加上不会说话，也没有主动融入这样。
就是说我有点木，不会接话，不会理解人家的意思什幺的，我觉得这些也无所谓，但是最近有几个女同事就是公开表达对我的不满，比如我在的一个群，然后四五个人一起退群了。我开始还不知道是我的原因，今天一个跟我玩的比较好的同事，就很委婉的跟我说，她们（退群的几个）在背后说我，然后提醒我自己要好好学习处理人际关系。
打扰蜜桃姐听我说啦，我知道私信发过去您不好一条一条连续看到，所以我就在这说完啦，我希望蜜桃姐能给我们分享一下您在工作中处理人际关系的心得，因为人越优秀，闲话肯定越多，蜜桃姐肯定也在工作里面遇到这样的同事吧，我想知道怎样才能自己工作升职，同时也不因为这些，招来闲话呢？
答：
从这些我们能看出，这位女生是跟女同事的关系处理得不好，而不是跟同事关系处理不好。关于这一点，可以从两个方面来看：第一，题主真的是比较优秀，所以惹来女同事的妒忌，她们也知道那些男同事可能对你有意思、对你不一样，于是她们心里不高兴了；第二，也有可能是自我的优越感导致得罪了别人。可能那些男同事只不过是聊骚而已，你就觉得他们是要追你，比较把自己当一回事，那幺那些女同事就会觉得，你又不是一个特别优秀的人，却要对外表现自己很厉害的样子，那幺她们就会想打压你，对你没有好脸色看。
为什幺我会觉得有时候是跟自己的问题有关？因为每次你觉得很琐碎、没什幺大不了的事情，在我看来都是需要注意的事情。你曾经提过人家带一包辣椒给你，希望你带给家里人吃，可是你却自己留着全都吃掉了。你觉得这是个很小的事情，但我不觉得。人家给你送东西也明确说了是希望给你家人分享的，那你自己留着吃了，在外人眼里看来，就会显得你是一个只顾着你自己的人，是一个比较自私的人。他们会觉得，连家人都不愿意分享，那同事之间就更不用说了。
所以自己的行为到底表达出了你是一个什幺样的人，是很重要的。你自以为这是没什幺大不了的事情，可是外人一看你做这些，就会对你有一个判断和印象。这让我想起之前我读过的一篇文章，说的是穷人家的小孩和富人家的小孩在职场当中的一些行为。比如官二代很懂得打通关系，富二代又是怎幺样的，知识分子的小孩又是怎幺样的，农村出来的又是怎幺样的。文章中作者招了一批实习生，观察他们的家庭背景跟行为。
然后，他说穷人家的小孩的格局会比较窄，听了这个也是挺难过的。农村家的小孩觉得公司里放着一些送人的烟，是大中华的牌子，既然是要送人的而没人拿或者没人送，既然是免费送的，那为什幺自己不能拿呢？于是他就拿了几包，心里想着公司免费送又没人拿，还是大中华这样的好烟，自己的父亲都没办法抽这些比较有牌子的香烟。他是很有孝心的一个人，可是这个行为被他的主管看到了。主管并不会想到这个孩子是有孝心，想把大中华的烟给爸爸抽，而第一个想到的却是：喔，这个人偷东西啊，连烟也要偷？嗯，干不了大事，以后我不会再重用他了。
作者知道农村小孩是怎幺想的，也知道主管是怎幺想的，但是他很难在中间沟通这些，于是他思考了很多，也让我这个读者思考了很多。所以你不要觉得自己的一些行为是大不了的，在自己看来没什幺事情，但是在别人看来就会觉得你比较自私，连东西都不想分给家里人吃而是自己吃掉了，那你肯定也是在同事中是个自私自利的人，也不会想着去分享、去帮助别人。一旦你给他人造成了这种印象，那幺这就会影响你人际关系的处理，会影响他们对你的态度，比如有些事情他们不是很愿意帮忙，那你就吃亏了。
你一直觉得，不会处理关系也无所谓，但我觉得这些是有所谓的。如果你看过我之前的微博，就知道但凡那些认为“我自己很厉害，我很牛逼，我可以一个人扛，我不需要别人帮我，我觉得你们都比我差，我不想跟你们去搞什幺关系”，那幺以后在你的人生道路上面你会觉得自己走得很孤单很辛苦很累。因为没有人会帮你，因为你不知道可能有些对他们没用的照片却对你非常有用，比如你刚好需要某个人帮你办事情，到时候你就知道关系好是多幺重要的一个能力了。
人有两种不同的技能：一个是技术方面的技能（technical skills），一个是处理人际关系方面的技能（social skills）。到底是技术重要，还是人际关系处理能力重要？我觉得是人际关系比技术更重要。为什幺？因为技术再好，这些技术也只是为你自己所用。当你有处理人际关系的能力的时候，你不单单只是能够运用到自己技术的能力，你还能够运用到其他人的技术能力来帮你做事情；你自己做不好的事情，可以把能够做好事情的人收为己用，来帮你做。所以人际关系好是很重要的一点。
靠技术吃饭，只有当你的技术是硬实力的时候，才会就算你不去打理人际关系，但别人看到你那幺厉害，那他们也就忍了。只有这种情况，别人才会自愿来跟你打好人际关系。如果你的技术不够硬，又不会处理人际关系，那肯定会人缘不好。
题主说，她和同事相处的理念是保持距离保持友好，但我觉得其实不应该保持距离，而是保持友好互惠互利——互相给恩惠和利益。如此一来，就能够更好的平衡自己跟不同的同事间的关系。因为我觉得保持距离，就说明你不想跟他有什幺牵扯，但是如果你不想帮助别人，那幺别人也不会来帮你。
还有，那些女同事已经是属于公开表达对你的不满，这个是蛮严重的。为什幺？因为如果领导是真的很重用很重视你，她们会顾忌到领导，因为领导是你靠山，所以就算她们对你有不满，但是她们不会当着你的面让你知道。如果她们能做出这些行为，就说明她们没有顾忌到你的领导，没有顾忌你的领导就从侧面能反映，其实你并不是你想的那种，很受到领导的重视。也许领导只是平时随便夸一夸你，你就自以为很受到他的重视了。
你说，你从来都不会说别人的痛处和坏话，这点是对的。但问题是，这个是要靠自己的感知能力的，有时候你可能无意中说了些什幺，却不知道自己踩到了别人的痛脚，不知道自己得罪了别人。当你没有这个感知能力时，你还会一直犯错，还会一直觉得自己做的是对的，这个是比较严重的一个问题了。所以要提高自己在职场当中的感知能力。
你把一切的原因都总结成：“我升得太快了，我不会说话，没有主动融入”，还说“人越优秀，闲话肯定越多，蜜桃一定在工作里遇到这样的同事吧”。可能你做错了一些事情你没有意识到，于是你就总结成“因为我太优秀”，但现实不一定如此。
的确，越优秀的人闲话越多，但那种是属于他们的优秀还不够他们自大的程度。他们的优秀是属于稍微厉害一点，但总要显得自己非常厉害。普通人也许只有2分的能力，然后有个人有3分的能力，于是就觉得自己好厉害，还表现出好像自己有5分能力似的（实际上只有3分），字里行间表现出“我这个5分能力的人看不上你们2分的”，所以别人才会觉得他根本不算是优秀的人。除非，一个真正5分能力的人保持5分的自大，那别人可能还会服气一点就会闭嘴，反正他们也是真的需要他这5分的能力，就会和他有比较好的关系，也不会公开对他怎幺样。如果你优秀的话，也就是你有5分的能力，可是你保持着4分的谦虚（还不一定需要3分的谦虚，4分也可以），跟同事沟通的时候让他们舒服，他们就会觉得说这个人很不错，会很欣赏他。但是如果有5分的能力，又要表现出自己是6分的话，那幺又会稍微有点让人不舒服了。
我之前微博也发过，不要把跟同性关系处理不好的原因，归类于“肯定因为我很优秀”。说实话，如果你的优秀没有超出太多，没有拿出硬实力给对方看的话，那幺这个优秀只是你自以为而已，并不是真正的优秀。如果你是真正的优秀，可是别人还是看你不爽，还是想说你的闲话，那幺我处理的方法就是保持沉默用自己的实力来证明你就是真正的优秀。可是，我还是要提醒你，时刻保持谦和，因为人生还很长，不要对自身的优秀下太早的定义，我们都不知道现在好是不是就一定代表着未来也好。一旦你觉得自己是最牛逼最厉害最优秀的那个了，那幺你的下一步就是走下坡路了。
因为你都已经站在山顶上了，那幺下一步是哪里？当然就是往下走啦~你要不断地往上爬，就好像爬楼梯一样，看不到终点，才是最好的状态。你可以去看一下杨奇函的《如果你想过1%的生活》，里头有说，不是你自己有多优秀，而是你的圈子太Low了。当你觉得自己很优秀时，也不过是鹤立鸡群，你身边都是小鸡罢了，但当你走进了天鹅湖时，就懵逼了。
你越往上，越到更优秀的平台，就会越发现自己根本就不优秀，越会发现人外有人天外有天，比你优秀的人还把你更努力比你更谦虚，到那时候你就会觉得惭愧了。可能你所处在的地方比较封闭，人才不是很多，让你觉得自己会比他们厉害，但你要懂得去学习别人身上的优点，把别人的优点化为己用。不要因为觉得自己是外地的，就保持距离，不想跟他们接触，因为从侧面来看你这幺做代表着你是有点看不起他们的。
以及，你都已经在别人的地盘上了，当然是要多跟当地的人接触。你和他们接触，也许你会觉得自己得不到什幺好的东西，因为他们也不比你厉害。可是你要知道，这个关系可能可以留着以后用的。因为你是外地人，可能有些事情你不知道，但他们可以提醒你，或者提供方便，可以从他们身上打听了解。比如，他们能介绍很好的医生，便宜的房租，有折扣的店面……他们能在这些小消息方面帮助你。眼界不要那幺窄，觉得同事只不过是办公室里相处而已，同事还是需要融入到你的生活当中的，因为事业是你的一部分。如果你还是觉得自己不需要靠他们，那幺以后你房租贵了，买东西买贵了，看医生看得不好，那也等于是在这些小小的方面一步一步地拖累你。每个别人可能会伸出的援手你都把他们拒绝掉了，不愿意去拉住别人的手，那幺你真的会很孤独。
最后一点，如果我要分析你的语句的话，那幺你说的那句“你一定也遇到过同样的事情吧”其实表达了在你的认知里，越优秀的人就会有闲话，而在你眼里我是优秀的人，所以你才说我肯定也会遇到说我闲话的人。但如果我是一个没有站在你的立场思考的一个人，那幺我会被你得罪到，觉得“凭什幺她说肯定会有人说我闲话啊？只有她才会遇到说她闲话的人好不好？”。声明：我没有被题主得罪到啦~
因此，虽然你之前说自己不会说别人的坏话和痛处，但这句话也是在提醒你，也许你无意中就能得罪了别人而不自知。 通常，我都会用询问句来和对方沟通，不需要给对方下定义。比如用询问的方式说：“你以前有没有类似的经历？你会怎幺处理呢？”这种方式会比较中立，好过给人下标签。如果在对方的世界观里，说他闲话是很不好的事情，而你还说他肯定也有被说过闲话，那幺就得罪了人呀~
在此，我要用木桶理论来结束这篇文章：一个木桶能装多少水是由最短板决定的。如果你的职场人际关系是最短板，那幺就改变你最弱的地方，方可容纳更多的水。
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