原标题：想偷偷准备跳槽？有个公司想给你老板发通知
员工突然离职，对于任何一家公司或多或少都是件麻烦事。最近有个叫做“爱伙伴”的产品就想给老板们提前预警，来解决这个问题。
据其开发公司巧达的一位销售总监介绍，目前“爱伙伴”的系统已经对接了数十家招聘网站的后台，其中就包括智联招聘、拉勾、Boss 直聘等全国性网站，以及一些地方性站点。
据称“爱伙伴”目前所掌握的简历资料已经超过了 1 亿份。一旦某个企业的员工在这些招聘网站上有信息更新，投递简历，或资料被猎头频繁查看；“爱伙伴”的系统后台就会预报出来———因为该员工很有可能就打算跳槽或者被人挖走。
之前，巧达就曾推出过乔大招和妙招网两个产品，帮助人事部门分析招聘数据和管理多个招聘网站的信息，并获得了创新工场的 A 轮投资。该总监表示，这也是他们能够积累简历资料的最初来源。
据“爱伙伴”的公开的报价，如果企业要想把一名员工放到监测的名单中，每年就要支付 399 元。这虽然有点像一份保险，但也仅能让人事部门提前做好挽留的准备。如果员工真的要走，也是没办法的事。
据巧达的另一名工作人员透露，当预警名单外的某位员工也有上述的疑似行为发生时，“爱伙伴”也会发出预警。只是企业需要另外付费才能查看到该员工的身份信息。
看上去“爱伙伴”提供了一种拿数据赚钱的有趣思路。也让我们不禁要问如果 LinkedIn 要使用这种模式又会如何呢？
如今各种职场社交应用也有不少了，猎头等直接通过 LinkedIn、会会、脉脉等渠道挖人的现象早已存在。也就是说，员工不通过“爱伙伴”所收录的招聘网站，就完成跳槽也能做的到。而这更有可能是企业中高层以上的员工，也是老板们最想预警的人群。
至于社交网络的信息，“爱伙伴”目前是无法获取的。“这毕竟会涉及到隐私问题。”这位销售总监回答道。换而言之，即便用了这种服务，企业也未必能及时获取员工离职的消息。
以及，不管员工是不是真要离职，改改简历、和人聊聊就被打小报告，这真是什么好事么？
题图：站酷海洛创意
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