原标题：提升员工“幸福感”有秘诀 来源
那么，如何发放福利才能真正提升员工的参与感和幸福感？
与此同时，该企业的公务用车也通过能链企服的能源数字化管理解决方案，对集团用车加油进行更为集约化的管理。此举不仅为该企业成功找到一条提升能源管理效率的新途径，也增强了员工对企业福利的满意度。
定制用车加油福利解决方案 助力企业福利数字化建设
据了解，能链企服是企业级能源数字化管理服务商，依托能链在能源产业链、能源数字化、能源补给网络等方面的资源和能力，通过构建“一站式企业级能源数字化管理解决方案”，助力企业实现能源管理的数字化升级和降本增效，优化员工用车体验。
值得一提的是，能链企服的企业福利解决方案还可以和企业自身平台系统联通，让人力资源部门管理起来更加便捷。以某商业综合体企业为例，该企业会定期给员工发放福利积分，用于兑换固定商品或在集团旗下购物中心消费，但积分的应用场景较窄，缺乏服务类产品。从丰富员工福利角度考虑，企业引入能链企服的福利解决方案，将加油服务与企业OA系统进行集成，让全国员工都可以享受优惠的能源补给服务，累计为该企业节省油费十余万元。如今，电子油卡已经成为该企业最受欢迎的福利形式之一。
随着数字化时代来临，员工对福利的需求日益差异化，已不再拘泥于传统的节日食品、米、面、油等福利，而是朝着更加多元化、个性化的数字化福利方向转变。弹性福利正被越来越多的企业所认可和应用，从电商购物、餐饮美食、交通出行到健康保障、休闲娱乐、教育培训等，覆盖了员工生活、工作、学习等各类需求，而且能优化员工体验、提升员工满意度，实现企业福利原本的激励价值、吸引和留住人才的效果。
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除了电子油卡，能链企服还设置了三种优惠券方案：优惠活动H5页面、优惠券兑换码和企业福利口令，助力企业开辟更多加油福利赠送新玩法，创造更好地员工体验。
在福利采购环节，企业通常都交由人力资源部门负责。以节日福利物品采购为例，需要完成节日福利选择、采购供应商选择、福利产品数量确定、价格谈判、确定发货时间/地址、售后服务等多项工作，涉及公司内外多个部门，耗费大量时间且工作繁琐程度较高。
一直以来，员工福利的设计困扰着企业的HR部门。企业制定福利制度，是为了更好地激励员工形成团队凝聚力，可是为什么很多员工对福利还是怨声载道？一是因为很多企业从成本角度出发，选择了形式福利，在福利的质量上打了折扣；二是福利的发放以实物为主，福利种类单一、无法自由选择，这就使得很多企业员工觉得这些福利不但没有吸引力，还成了“甜蜜的负担”，最终的效果自然适得其反。
《2019-2020中国企业员工福利洞察报告》指出：有效的企业福利已成为企业激励员工与留住人才的重要手段。不过大多数企业的福利模式比较传统，缺乏灵活性，员工在其中仅扮演“接受者”的角色，即企业提供什么福利，员工接受什么福利，不具备自主选择权。在此环境下，员工缺少参与感。
在出行服务领域，企业级能源数字化管理服务商——能链企服为企业量身定制了福利解决方案，为员工提供专属优惠加油服务，进一步丰富员工福利。企业人力资源部门不用再选择何种福利而发愁苦恼，也不用苦于采购数量庞大的实体礼品，能链企服所提供的无记名电子加油卡在电脑管理端就可轻松完成设置，自主定制不同面额的油卡，并实现线上一键开卡。当员工领取加油卡福利时，系统会自动生成微信小程序码，员工扫码领取后即可享受加油福利。
“一站式企业级能源数字化管理解决方案”包含四大部分：车辆数字化管控解决方案、财税管理解决方案、多元化部署实施解决方案、企业福利解决方案，为企业级客户赋予360°能源数字化管理能力。
解决HR燃眉之急 数字化时代的企业员工福利新趋势
目前，能链企服已与用友集团、中通快运、京东京驿、招商银行、龙湖地产等上千家企业达成合作，并作为企业级能源管理服务的“统一入口”，成功帮助企业提升能源数字化管理和费用管控水平。
通过数字技术与企业福利的结合，实现企业降本增效与员工激励效果的提升，是可预见的未来企业福利发展模式。企业应当在考虑成本、效益、需求的基础上，对企业福利数字化的方式进行选择：是内部开发、外部“托管”还是两者结合，以确保福利数字化开发能够切实赋能企业长远发展，而非成为企业发展的阻碍。与企业文化、战略、员工需求具备高匹配度的企业福利管理解决方案，将协助夯实企业“底层建筑”，通过提高员工忠诚度、满意度及归属感，进一步激发人才价值与活力，助力企业实现指数级增长。
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