原标题：戴正吴拼夏普年轻化 不担心人才外流
鸿海投资的夏普扩展新局，夏普社长戴正吴表示，不担心人才外流，人事制度改革年轻化，龟山厂扩大征才，目标2017会计年度转盈。
夏普社长戴正吴13日在日本大阪府(土界)市举行记者会。
日本经济新闻报道，戴正吴指出，不担心人才外流，人事制度改革以年轻化为目标。
戴正吴表示，离职的员工多半是老将，希望留下的是愿意一起打拼的人才，计划透过新的制度，让夏普年轻化。
在人事政策部分，戴正吴表示，去年夏天鸿海集团正式入主夏普后，建立并贯彻信赏必罚的原则，提高员工能力、责任与贡献3大能力。
在龟山工厂布局，戴正吴指出，没有考虑龟山厂人员削减，反而要扩大征才，规划招募 500人，目前决定招募250人，目标是在2017会计年度，让龟山厂由亏转盈。
戴正吴表示，客户和银行团对夏普印象改变，认为夏普变得更有精神，他指出，夏普有大量优秀的人才，持续提高员工工作动力、加快经营决策，夏普复苏不是问题。
夏普2月中旬上修截至今年3月底的2016会计年度财测，原先预期2016会计年度合并营业利益调升到373亿日圆，此次财测再调升到474亿日圆。
夏普2016会计年度归属母公司业主亏损原先预期可缩小亏损规模到372亿日圆，此次财测预期可再缩小亏损到271亿日圆，每股亏损从原先预期的9.65日圆，再减少到每股亏损7.36日圆。
此次财测仍预期2016会计年度合并营收规模在2兆500亿日圆。
夏普在2月上旬公布到去年12月底的单季和累计9个月财报，其中单季本业营业利益达188亿日圆，季增6.5倍，单季获利42亿日圆，转亏为盈；累计9个月合并营业利益达189.38亿日圆，较上一年同期大幅转正。1060314
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