原标题：金融业大征才 掌握通关密码求职加分
金控一年一度的抢人大战“校园征才”起跑，各家金控无不祭出年薪百万的条件希望吸引顶尖好手加入，但若学历不够好怎么办？金控人资主管说，有这些条件一样大加分。
综观各家金控开出的征才条件，被视为各家金控培养主管班底的储备干部，至少都要硕士学历，第一金控更开出多益必须有900分以上的超高门槛条件，显见要拿到这份高薪，自己的能力绝对不能混水摸鱼。
但对即将毕业的准毕业生而言，如果没有台、政、清、交或是国外硕士的学历，如何让主考官的目光在自己的履历上多做停留？就需要有能帮自己加分的特殊技能。
国泰金控行政管理部协理翁少玲表示，语文能力够强，绝对可以打破学历的藩篱，其中，英文能力绝对是必备条件；目前金融业多以“多益”作为评量英文能力的标准，除了第一金要求900分以上外， 永丰金控也以750分以上标准，除了英文外， 会日语、东南亚语系也可以让自己的履历镀上一层金。
此外，翁少玲也建议，有意应征MA的准毕业生，最好能把在学校的经历尽详细地罗列出来，例如在学期间已经主动考了哪些金融证照、是否曾经担任社团干部、实习经历及参与的团体活动，让主考官能留下“具团队合作经验”的印象。
翁少玲举例，曾经有应征者把当兵期间的经历写在履历上，证明自己有“化繁为简”、“组织管理”的能力，就算没有其他相关的社团经验，主考官也愿意给他试试看的机会。
中信金控也说，曾经在金控当过暑期实习生、表现不错者，若有意进入金控工作，也会拥有“快速通关门票”，可以直接通过履历资料审核阶段、进入下一个甄选阶段，所以在学期间挑选实习单位及实习期间的表现，也不能轻忽。
如果可以闯过书面审查，进入面试阶段，代表你已经打败超过一半的对手，面对台下可能坐满很多位总经理、副总经理的大阵仗，翁少玲就建议，是否在这种高压环境下依旧能坐怀不乱、适切表达出自己的多元观点就显得格外重要，表达能力能否临场发挥，就需要在学期间利用机会多多练习。
翁少玲说，金控在征才时，愈来愈重视应征者是否有“解决问题的能力”、“团队合作的精神”，这些并不是高学历者就会具备的条件，如果能凸显自己的这些能力，对抢到金控饭碗绝对是大大加分。
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