原标题：劳保费负担比例 劳动部：劳工2成不变
年金改革国是会议后天(22日)登场，传出在劳保费负担比例，将从原先的雇主7成、受雇劳工2成以及政府1成，调整为受雇劳工劳保费负担比例将提高为5成。劳动部20日强调，有关劳保费负担比例是否检讨，曾多次在国家年金改革委员会议中讨论，但由于劳资双方代表意见分歧，未能达成共识，因此这次年金改革，有关劳保费负担比例，仍将维持原案，不会改变。
“2017年国家年金改革方案”草案出炉，劳保费率将由9.5%逐年调至18%、并且延到65岁退休，另外还有年资可并计的“跨职域转任”等9项改革。
劳动部劳动保险司司长石发基说明，在劳工年金改革部分，目前已确定劳保老年年金给付的计算方式，在平均月投保薪资部分，一定会做调整。目前是采取薪资最高5年、也就是60个月平均，未来将会逐年增加，最长拉至180个月平均。
另外，劳工年金改革，很重要的一项，就是将会提高保险费率，也就是将从每2年提高0.5%，从明年开始，改成采取每一年提高0.5%，一直到2023年。如果2023年之后，财务仍未见改善，费率也将改成每年调高1%，一直到最高18%。
劳保费率调高，也让不少企业大喊吃不消，认为有关劳保费负担比例，应该从目前的雇主7成、受雇劳工2成以及政府1成做修正，且传出受雇劳工劳保费负担比例将修正为5成。不过，劳动部强调，这个议题，尽管多次在国家年金改革委员会议中讨论，但由于劳资双方代表意见分歧，因此劳工维持分摊2成的比例不变。石发基说：‘(原音)资方认为负担有点重，提出希望降低7成的比率，这个部分是希望政府负担，但因为政府财政上比较困难，这个部分还有待研议，但绝不是报纸上所说，这样子的话，资方为了减轻负担，从7成降为5成，劳工从2成升为5成，我们特别澄清，没有这回事，这一次年金改革，分摊比例还是不变的。’
劳动部也强调，有关劳工的年金改革，在做了这些修正后，原先预估基金应会在2027年破产，将可以延长9年，至2036年。不过，由于年金改革是滚动式，后续还是会持续渐进式微调。
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