原标题：新鲜人找工作／履历表附照片　9成2企业会优先考虑面试

记者曹逸雯／台北报道

受到毕业生投入寻职行列影响，6月失业率上升至3.92%，不少社会新鲜人正积极找工作，如何准备履历表更是首要项目，根据求职网站调查，有高达92%的企业表示，新鲜人“有附照片”，“会优先考虑”通知面试，建议求职者在履历表上尽可能上传或贴上适合的个人照，避免被人资或用人主管“快筛”时剔除的风险。

根据yes123求职网调查，今年曾收到新鲜人履历的企业当中，平均对履历表的满意度仅有47.3分，与去年的47.4分差不多，其中比较不满意的地方主要有“个人基本资料不完整”(49%)、“未附照片”(41.9%)，以及“应征不同职缺，都是同一封履历，连应征项目也没改”(39.1%)，还有“未附自传”(35.3%)、“履历內容出现错字”(24.1%)等。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，企业除了“首重”履历完整度，在尚未联系接触前，更希望能先看到求职者的照片与自传，因此有高达92%的公司表示，新鲜人如果“有附照片”的话，“会优先考虑”通知面试，建议求职者在履历表上，尽可能要上传或贴上自己的个人照，减少被人资或用人主管在“快筛”时，立刻遭到剔除的风险。

不过，企业对于新鲜人的履历照仍有不少毛病需要改进，“10大NG履历照”排名第1的就是“拍照时，装可爱的表情”(43.5%)，其次是“用手机自拍，脸部不清楚”(38.1%)，再其次是“非大头照，改放全身生活照”(36.3%)。

10大NG履历照排名第4至10依序为“照片背景复杂，干扰主体本人”(32.1%)、“放沙龙艺术照”(26%)、“拍照时，穿着邋遢”(22.6%)、“衣着暴露(露乳沟、秀肌肉)”(19.6%)、“拍照时，发型凌乱”(16.8%)、“放团体照，不知本人是谁”(13.4%)，以及“照片未脱帽，看不清楚长相”(12.7%)。

tags：履历表   找工作   面试

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