原标题:新鲜人黄金21分钟 求职面试必胜关键
新鲜人求职,面试表现是胜出关键。根据 104人力银行调查,企业面试新鲜人,平均在21分钟內会决定是否录取,求职新鲜人务必掌握这黄金21分钟竭力表现,更要避免踩雷提前出局。
因应大学毕业季、新鲜人求职陆续开跑, 104人力银行今天举办“新鲜人,如何让企业看上你”记者会,公布企业人资调查。调查指出,企业人资面试新鲜人,平均21分钟就会决定是否录取,或进入下一阶段面试。
此外 104调查发现,企业人资面试新鲜人时,首重对方是否“应对得体、态度从容、装著适切、仪态大方”、“学习力强”、“有相关实习经验”、“主动发问并问出好问题”、“有发展潜质”。若要在众多竞争者中脱颖而出,可加强培养上述能力,为自己加分。
反之,面试的5大地雷则为“面试失约”、“一问三不知”、“服仪不适切”、“面试迟到”及“夸大不实”。只要犯了上述错误,即使个人能力再强,可能也会在面试这关被刷下来。
104人力银行职涯事业处副总经理陈嵩荣说,面试失约放鸽子或迟到,表示不尊重面试企业,第一印象就扣分;而一问三不知则对公司、产业及职务不了解,表示事前没做功课,恐提前出局。
除了“自我介绍”为必考题外,面试时还会有哪些必考题目? 104资讯科技人力资源处经理林书(人予)说,“机智问答型”的考题没有标准答案,端看新鲜人的临场反应、逻辑思维和创意表现。
但林书(人予)建议,新鲜人参加面试前,可先了解主考官为什么问这些题目,事前就做功课、不浮夸,具体为王,不断呼应职务所需的技能与职能,就能加深企业人资“我就是你要的人”的深度印象,增加录取机会。1050614
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