原标题：育婴留职停薪津贴 男性请领人数增
劳动部今天(29日)指出，育婴留职停薪津贴实施7年以来，总共有39万5千多人受惠，发放金额超过新台币360亿8百多万余元，男性员工请领人数也逐年增加，显见男性被保险人有越来越重视育儿的趋势。
劳动部指出，育婴留职停薪办法自2009年5月1日施行，凡是参加就业保险的劳工，只要在子女满3岁前申请育婴留职停薪，都可向劳保局请领投保薪资6成的津贴。
据劳保局统计，在2011年以前，申请劳保生育给付的女性受雇劳工中，大约有36%申请育婴留职停薪津贴，到了2015年已经有60%以上的女性劳工来申请。
此外，男性申请人数也由开办当年的4,808人，累计增加到6万6千多人，显见男性被保险人有越来越重视育儿的趋势。劳保局组长方宜容说：‘(原音)现在来申请生育给付，然后再办理育婴留职停薪津贴的人越来越多了，男性也可以申请育婴留职停薪津贴，我们也希望父母都可以亲自抚育自己的小孩。’
劳动局也统计，育婴留职停薪津贴实施7年以来，总共有39万5千多人受惠，发放金额超过360亿8百多万余元，显示随着法令逐步放宽及社会观念的转变，有愈来愈多的劳工申请育婴留职停薪津贴。
劳保局也提醒新手爸妈们，只要爸爸和妈妈均符合育婴留职停薪津贴请领资格，就可以先后向雇主办理育婴留职停薪，并按请领津贴期间不重叠原则来申请，合计每1名子女的爸爸和妈妈加起来最长可请领到12个月的津贴。
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