原标题：券商因应金融科技 公会：以资本额差异化
金融科技发展不可挡，券商公会建议，可依券商资本额大小给予差异化的发展。此外，在员工转型费用上，金管会研拟推动由券商提拨特别盈余公积的方式来支应。
因应金融科技发展趋势，金融监督管理委员会要求证券业提交未来1到3年在职员工转型计划。
根据券商公会函报金管会计划，公会依业者资本额多寡大致分为三类，并对其未来发展给予转型计划建议。
首先，资本额超过100亿元的券商，券商公会建议可以朝国际化、数位化、财富管理等方向发展；资本额介于50亿元到100亿元以及金控旗下的券商，公会建议可朝相同方向发展。
资本额不到50亿元的中小型券商，券商公会建议可朝行动交易、咨询服务发展；专业证券商则可着重行动交易，及以合作推广模式进行转型。
人员转型方面，因应金融科技发展趋势，券商鼓励证券业务员取得财富管理证照，让营业员从过去受托买卖的被动形象，转化为较积极、主动的财富管理人员。
此外，鼓励营业员转型从事投资分析、研发金融商品的金融从业人员，同时，为开发员工职能潜力，券商公会已开设财富管理退休基础专班、经营高资产客群等相关课程。
至于员工转型费用，证期局研拟由业者提拨一定比例的特别盈余公积，以支应员工转型计划所需费用。
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