原标题：雇主刁难离职 逾半上班族有经验
每年领完年终奖金后，就是上班族离职潮涌现的时间点，但也会面对雇主的压力。人力银行调查，逾5成上班族提离职后曾遭雇主刁难，多以找不到人为借口，延后员工离职时间。
yes123求职网今天公布“上班族离职与年终加薪调查”显示，多数上班族采保守方式，有54.5%上班族选择在新工作有着落之后再提离职，另外31.7%的人选择“开始找新工作之后，到新工作有着落之前”，但有13.8%的上班族，选择在开始找新工作之前就提离职，意味着这些人有当“*辞族”的勇气。
此次调查也发现，高达86.8%的受访上班族曾有向公司提出离职的经验，但多数不知如何向主管、长官开口，也担心压力大，因此当中有74.1%的人选择隐瞒自己內心真正离职的理由。
调查指出，66.5%受访上班族以“职涯规划”当作表面上的离职原因，52.6%则拿“家庭因素”当成挡箭牌。在应征新工作时，有66.7%“选择性透露”真正的离职理由；但仍有25.5%不会透露离职的真正原因；仅7.8%会完整透露离职理由。
对于有意离职员工，有些企业会“软硬兼施”，一方面留人，另一方面又给员工压力。
在员工提出离职后，有52.5%的人表示公司曾刁难，包括“以找不到人为借口，延后离职日”、“以交接未完为借口，延后离职日”、“老板或主管开始对自己冷言冷语”、“离职日前，工作量突然暴增”、“找借口预扣或延后发薪”等。
yes123求职网发言人杨宗斌提醒上班族，“人情留一线，日后好相见”。完美离职是一门学问，更是一种艺术，为避免辞职后衍生纠纷，或在同业间留下坏名声，正式离开公司前要“不卑不亢”，继续坚持正面的工作态度到最后，确实完成任务交接和离职手续并确保工作权益不受损，才是正道。
上述“上班族离职与年终加薪调查”，是由yes123求职网于5至12日，以网路问卷进行抽样，调查有一年以上正职工作经验的会员，有效问卷共975份，信心水准为95%，误差值为正负3.14个百分点。至于企业部分，有效问卷共696份，信心水准为95%，误差值为正负3.71个百分点。
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