原标题：童装导购员管理和培训 童装店员怎么管理培训
童装导购员管理和培训 童装店员怎么管理培训童装店店员的培训是每个童装店铺发展的的毕竟过程，每个不同的童装品牌也有着不同的品牌文化，店员在作为整个童装店的门店形象的同时，对店铺的经营发展有着重要的意义。
工作人员的培训要注意那些方面呢？
店铺工作人员的培训首先涉及到的是选择与招聘员工方面的问题。招聘人员应定好合理的招聘条件及标准，列出店铺所需人员的雇佣策略，选择适合的人选。
在培训上需要将新老员工分开而来，有计划性、针对性、技巧性的进行员工培训，然后总结培训成果，预估出培训所达到的效果。
其次，在员工的管理上，要确切的掌握店铺人员，有效的利用管理效力，来对员工进行管理。
这里就列举几个经营者们较为重视的几个方面。
1F新员工的管理
一般店铺对新员工都设有试用期，在试用期观察新员工的工作表现，对其工作能力进行评估。
PS： 培训、管理新员工应有耐心的工作态度，去激发其在日后工作中的热情。为店铺运营作出相应的贡献。
2F员工的考核
对于员工的业绩考核上应客观的记录其考勤考绩，让日后的奖罚、调薪、升值有一个良好的依据。
3F工作分配与明细
在重要的运营岗位上应尽量选择有经验有责任心的员工，制定工作手册，来协助员工了解自己的工作职责，也可以让店铺的管理者更加清晰明确的管理店铺人员，更好的实施管理工作。
PS：有效的童装店铺员工管理与培训，必然会使店铺在后期的经营道路上越走越顺，也为店铺后期的扩张打下了坚实的基础。
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