原标题：端午节加班工资怎么算
2018端午节加班工资怎么算 端午节是法定假节日，如果加班的话工资是要翻倍的，据悉端午节当天加班的三倍工资，其余两天都是两倍工资。
2018端午节加班三倍工资哪几天 2018年端午节加班三倍工资是在端午节当天，也就是6月18日，其余两天，也就是6月16日、17日的加班费的两倍。
一般情况下，端午节是我国的法定节假日，在节日期间加班都是要支付加班费的，尤其是端午节当天。下面让我们具体来看看吧！
端午节起源于中国，最初是中国人民祛病防疫的节日，吴越之地春秋之前有在农历五月初五以龙舟竞渡形式举行部落图腾祭祀的习俗；后因诗人屈原在这一天死去，便成了中国汉族人民纪念屈原的传统节日；部分地区也有纪念伍子胥、曹娥等说法。 端午节有吃粽子，喝雄黄酒，挂菖蒲、蒿草、艾叶，薰苍术、白芷，赛龙舟的习俗。
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
端午从字面上还有“端五”、“重五”、“重午”等名称。“端”古汉语有开头、初始的意思，称“端五”也就如称“初五”。《风土记》里说：“仲夏端午。端者，初也。”每月有三个五日，头一个五日就是“端五”。古人习惯把五月的前几天分别以端来称呼，元代陈元靓《岁时广记》云：“京师市尘人，以五月初一为端一，初二为端二，数以至五谓之端五。”
2018端午节怎么拼假 2018端午节的放假时间为6月16日~6月18日放假，共3天。拼假建议：2018年6月19日(周二)~2018年6月22日(周五)请假4天，可拼9天端午节小长假。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
因此根据相关法规，用人单位在6月18日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知，6月18日周一放假，与周末连休。劳动法规定，在“长假”和“小长假”期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。
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