原标题：遇到坏老板怎么办？在台湾，员工一般是这么维权的！
我酷网消息 近几年打工者意识抬头，再加上社交网络的普及，让越来越多人敢于为自己发声，不过即使如此，还是有许多打工者不太清楚当自己受到不合理的待遇，甚至是压榨时，该如何维护自己的权益，并找到相关的申诉管道呢？
劳保
许多刚刚进入职场的新鲜人可能不太了解有什么东西是公司必须帮员工做到的事情，像是“劳保”，根据规定，雇用员工5人以上的公司、企业等事业单位，为打工者保险及就业保险的强制投保单位，应该要在员工到职当日就申报加保；而雇用员工未满5人的公司、企业等事业单位及劳保条例第6条第1项各款规定各业以外的单位，虽然不是打工者保险的强制投保单位，仍可以自愿申报员工参加打工者保险。
有一定雇主的打工者，其打工者保险普通事故保险费及就业保险保险费应由雇主负担70%、打工者负担20%，其余10%由政府补助，如果打工者发现雇主把公司应负担的保险费转嫁给打工者负担，依法可核处两倍罚款，雇主也须将被扣的保险费退还给打工者。
申诉
如果发现自己的公司并没有确实依规定加保、薪资低报、多扣劳保费、不帮忙申请职灾、未提缴打工者退休金等不符合法规的行为，劳保局建议可以先向服务单位反映以及时保障自身权益，不过如果觉得不方便向投保单位反映或是反映无效，就可以向劳保局提出申诉。
在申诉的过程中有几点必须要注意！
1.必须以书面方式邮寄到劳保局或亲自来劳保局进行检举，以求慎重并厘清案情：
其中要检附的资料包括被检举单位的正确名称、负责人姓名、电话、地址或其他联络方式等基本资料，以及在职期间的出勤资料、薪资明细等，并详细说明违规情形。
2.必须提供真实姓名，如果以匿名检举的话，劳保局将无从答覆最后的查处结果：
所以在检举资料中也要附上自己的真实姓名、出生日期、身份证字号、通讯地址等，可以注明个人资料是否须保密，劳保局会审慎查处。
3.要检举投保单位的违法情事，必须有具体事证，如果没有具体违法事证，将不予以处理：
为了避免因私人纠纷而恶意检举，造成劳资双方的困扰，甚至影响彼此权益，所以如果陈情的案件没有具体內容也无违法事证，劳保局将会依法不予处理这样的案件。
而前面提到的雇主把公司应负担的保险费转嫁给打工者，打工者可以先上劳保局的网站“保险费试算服务”，试算投保单位是否有溢扣保险费情事，如果确有其事，就可以依上述的申诉流程去寻求协助。
对劳保局的核定不服，可提审议保障权益
争议审议是一种特别的行政救济制度，当投保单位、被保险人、受益人、支出殡葬费之人或全民健康保险医事服务机构对劳保局有关劳保或就保核定事项不服时，可透过劳保局向劳动部打工者保险争议审议会提出争议审议，来保障自身权益。
而争议审议范围包括打工者保险被保险人、受益人资格及投保事项；打工者保险被保险人投保薪资或年资事项；打工者保险保险费或滞纳金事项；打工者保险保险给付事项；打工者保险职业伤病事项；打工者保险失能等级事项；打工者保险职业灾害诊疗费用事项；打工者保险其他有关保险权益事项；就业保险给付事项。
认为自身权益受损时，可以在接到通知的60天內，填妥打工者保险争议审议申请书，并检附有关证件，经由劳保局向劳动部申请审议。
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