年中转职潮异常爆发 中年员工跳槽意愿高
2017-08-17 08:41:36 | 来源:雅墨 | 投稿:米漾 | 编辑:dations

原标题:年中转职潮异常爆发 中年员工跳槽意愿高

  全球景气复苏,预期今(2017)年台湾经济成长率“保2”有望,使得国内就业市场爆发转职潮。人力银行业者发现,今年7月求职者主动投递履历的笔数超过190万笔,年成长高达2成2,厂商释出的全职工作机会数也达到18年以来的新高点,显示人力需求持续升温,“求职热”、“求才旺”,职缺人才双涨。  根据1111人力银行统计资料库数据,7月份求职者主动投递数突破190万笔,不仅超过年后转职潮高峰的150万笔,与去(2016)年同期相比,更大幅成长22.9%,出现Q3求职意愿高涨的异常现象。有超过4成企业直言,员工近期离职率较去年同期增加,就业市场面临“年中转职潮”。  从求才端观察,1111人力银行近2个月来“全职工作机会”数量加总超过40万笔,创近18年以来的高峰,同样超过年后转职职缺数,年成长达到7%。其中又以“传产制造业”、“资讯科技业”与“民生服务业”征才数最多,求才盛况异于往年。  1111人力银行副总经理何启圣指出,景气与就业市场连动,在景气灯号、GDP预测、外销订单等各项指标陆续开出红盘下,企业预期产业发展而扩编释缺,求职者也在市场氛围的驱使下,萌生转职念头,使求职与求才数据同步上扬。而求职年增幅度大于职缺年增率,更显示出多数员工希望通过转职,来解决现职发展困境,希望在景气大好的情况下,跳槽来为自己调薪、升迁。  从年龄层分析,36~40岁主动投递履历次数的年增率26.4%,41~45岁更高达32.6%,一反过去认为中年员工心态较稳定的印象。何启圣分析,中年上班族在原职已有一定职位与条件,转职成本较高,所以异动性较低,但在景气看好的情况下,跟随市场趋势转职卡位的力道相对明显。建议上班族们应理性评估个人转职的优劣势,才不会沦于不满现况的“情绪性离职”。

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