原标题：在苏州产假、哺乳假能休多少天？期间工资正常发吗？不懂的快来了解！
生孩子是件比较磨人的事
尤其是一边工作一边待产的女性
既要平衡工作与生活
又要好好养胎
妈妈们的权益应该被保障
今天就来跟大家聊聊
产假、哺乳假的事
分别有多少天？期间工资怎么发？
女性们为自己看看
男性为身边有需要的女性了解一下
江苏产假规定
产假天数
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻
女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天
男方享受护理假不少于十五天。
综上所述，江苏省的妈妈们可享受产假天数应不少于128天（如有调整以最新政策为准）。
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假期待遇
产假、护理假的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入这2个假期。
注：女职工产假期间的生育津贴：
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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江苏哺乳假、哺乳时间相关
工作安排
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：
(1)不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;
(2)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;
(3)实行劳动定额的，减少相应劳动量;
哺乳时间
（1）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;
（2）生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
（3）哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。
经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假。
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假期待遇
根据规定，哺乳假工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
#注意事项#
用人单位违反规定、侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉。
各位女性朋友一定要
懂得捍卫自己的权益
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▌来源：苏州医保、苏州市人民政府、《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省人口与计划生育条例》2021修改版；文章及封面图片来源摄图网（已获平台授权）等。
▌编辑：小鲸
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